人力资源管理师考试

【单选题】有的企业提倡安全性，因此()。
A、工资较低
B、工资较高
C、福利较差
D、员工没有积极性

【单选题】通过学习、 教育、 培训、 管理、 文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、 塑造、 改造与发展的活动是( )
A.招聘
B.薪酬指定
C.人力资源开发
D.人力资源规划

【单选题】影响人力资源规划的概念是
A. 企业环境
B. 个人因素
C. 经济环境
D. 组织环境

【单选题】人力资源供给预测常用的方法是( )
A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.经验判断法
D.回归预测法

【单选题】为了促进某市场销售人员的团队合作， 公司薪酬形式可以采用( )
A.提成制
B.保底工资+奖金
C.承包制
D.团队薪酬制

【单选题】一个国家或地区所拥有的人口总量称为( )
A.人口资源
B.人力资源
C.人力资本
D.劳动力资源

【单选题】考核的重点在于产出和贡献， 而不关心行为和过程的绩效考核类型是( )
A.特征取向型
B.结果取向型
C.过程取向型
D.行为取向型

【单选题】工作分析的创始人是( )
A.泰勒
B.狄德罗
C.穆斯特伯格
D.罗莫特

【单选题】组织与它的环境是相互作用的， 组织依靠环境来获得资源以及某些必要的机会， 环境给予组织活动某些______， 而且决定是否接受组织的产出。 ( )
A.支持
B.限制
C.机遇
D.条件

【单选题】员工从企业那里获得的， 作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬是指( )。
A.报酬
B.奖金
C.津贴
D.补助