人力资源管理师考试

【单选题】我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )。
A、不固定
B、双方商议决定
C、市场决定
D、个人年薪的大约三分之一

【单选题】统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( )。
A、普查和统计报表
B、统计调查和搜集资料
C、抽样调查和统计报表
D、搜集资料和普查

【单选题】企业选择的薪酬政策必须和(　)一致。
A、市场上人力资源的平均价位
B、企业的薪资制度
C、企业的总体人力资源策略
D、企业经营目标

【多选题】运用招聘申请表初选应聘者的优点包括(　　)。
A、能较公正地获取与候选人有关的资料
B、减缓预选的速度
C、能较准确地获取与候选人有关的材料
D、延长预选的时间
E、能较快地获取与候选人有关的资料

【多选题】有效的绩效薪资计划应具备（）特点。
A.员工对考核标准和实施有信心
B.让员工参与计划的制订和实施
C.提供及时的、明确的绩效反馈
D.有基本的最低工资
E.确立可接受的、有效的考核标准

【单选题】人事部门的正式出现， 大致在 20 世纪( )年代。
A.20
B.30
C.40
D.60

【单选题】人力资源管理诊断中的组织诊断一般来说包括基本环节。 ( )
A.四个
B.五个
C.六个
D.七个

【单选题】被称为“人力资本之父” 的是( )
A.韦伯
B.舒尔茨
C.法约尔
D.泰罗

【单选题】（ ） 是包括横向、 纵向的一系列工作职务的综合发展， 它较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会
A. 纵向职业途径
B. 横向职业途径
C. 网状职业途径
D. 多阶梯职业途径

【单选题】用来表明考核期内重点目标的是( )
A.绩效标准
B.绩效权重
C.绩效目标
D.绩效反馈