人力资源管理师考试

【单选题】( )就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A、因事择人
B．任人唯贤
C．用人不疑
D．严爱相济

【单选题】( )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
A、组织职务图
B、组织功能图
C、组织机构图
D、组织职能图

【单选题】人力资源管理开发的手段不包括(　)。
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段

【单选题】（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A.可靠系数
B.等值系数
C.内在一致性系数
D.稳定系数

【单选题】下述关于福利的观点错误的是( )
A.要根据员工岗位的不同， 给予员工不同的交通补贴
B.国家规定带薪年休假不属于员工福利
C.企业为员工子女提供教育福利， 也是对员工的间接激励
D.企业组织员工开展文体活动， 这属于文化生活福利

【单选题】不属于人员配置的原理。
A． 要素有用原理
B． 品味对应原理
C． 互补增值原理
D． 动态适应原理

【单选题】培训与开发效果评估中的闭卷考试法的主要缺点是( )
A.答题成绩与实际操作表现经常不一致
B.结果太主观， 易受周围人影响， 经常流于形式
C.易受观察者个人经验、 能力和主观因素影响而产生偏差
D.不利于培训与开发成果的转化

【单选题】应聘人数/计划招聘人数是指( )
A.录用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.应聘比

【单选题】要使绩效评估起到很好的教育作用， 必须遵循的绩效评估原则是( )
A.公开化
B.及时反馈
C.客观
D.全面原则

【单选题】用人单位运用招聘形式确定任用对象， 并与之订立劳动合同的员工使用方式是( )
A.委任制
B.选任制
C.聘任制
D.考任制