人力资源管理师考试

【单选题】以下说法正确的是( )。
A、招聘总成本=直接成本+间接费用
B、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

【多选题】制定科学合理的工资制度的前提和依据是(　)。
A、工作岗位研究
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位说明书
E、工作岗位调查

【多选题】绩效计划的特征包括（）。
A.是—个单向沟通的过程
B.是一个双向沟通的过程
C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提
E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

【单选题】培训与开发效果评估中的闭卷考试法的主要缺点是( )
A.答题成绩与实际操作表现经常不一致
B.结果太主观， 易受周围人影响， 经常流于形式
C.易受观察者个人经验、 能力和主观因素影响而产生偏差
D.不利于培训与开发成果的转化

【单选题】—般由咨询公司完成的是( )
A.公司薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查

【单选题】职业生涯周期理论中， 最著名的五阶段理论提出者是( )
A.萨伯
B.金兹伯格
C.施恩
D.霍兰德

【多选题】简历的筛选应涉及下列哪几个方面?（）
A.分析简历结构
B.审查应聘者的隐私
C.审查简历中的逻辑性
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象

【单选题】在 SWOT 分析法中， W 代表( )
A.优势
B.劣势
C.机会
D.威胁

【单选题】人力资源指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部( )总和。
A.非劳动人口
B.自然人口
C.劳动人口和非劳动人口
D.劳动人口

【分析解答题】1.员工测评的对象是人的素质，人的素质是不一样的。员工素质测评的基本假设是：人的素质是有差异的。这种差异是主观的，造成素质差异的因素是多方面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作内容的差异性。但是，工作权责是相同的，都是权责对等。人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相匹配。考核性测评又叫鉴定性测评。员工素质测评必须遵循一些重要而基本的原则，比如客观测评与主观测评相结合就是其中一个原则。它的含义是指侧重从经验判断和行为数量特点进行素质测评.对出勤频率进行测评是一种二次量化的形式。
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