人力资源管理师考试

【多选题】要素计点法的工作程序包括()。
A.确定评价要素
B.确定每个要素的权重
C.确定要素等级
D.确定要素的相对价值
E.确定每个岗位各要素对应的薪酬

【单选题】报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。
A、较小 较高
B、较大 较高
C、较大 较低
D、较小 较低

【单选题】人力资源区别于其他资源的特征不包括( )
A.时代性
B.消耗性
C.再生性
D.持续性

【多选题】薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环.
A.薪酬制度
B.薪酬审核
C.薪酬预算
D.薪酬调整
E.薪酬支付

【单选题】企业社会公共关系的核心价值主要体现在企业外部无形资产收益的最大化和( )
A.实现企业的社会价值
B.企业社会关系的最优化
C.实现企业充分融入社会
D.塑造企业优秀的形象

【单选题】关于关键事件法叙述不正确的是( )。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为

【单选题】从劳动组织上看，组织生产组有利于（）
A.实现生产
B.激励工人的劳动积极性
C.劳动分工协作
D.加强集体意识

【单选题】关于绩效面谈， 理解错误的是( )。
A.可以替员工制定职业发展计划
B.可以全面了解员工的工作态度和感受
C.可以鼓励员工自己发现问题和分析问题
D.可以挖掘员工的潜能、 拓展新的发展空间

【单选题】人们往往有一个强烈的倾向， 当他们不知道别人的情况时， 常常认为别人具有他们自己的特性。 或者说， 当人们需要判断别人时， 往往想像其他人的特性也和自己一样。 这样一种现象被称为（ ）
A. 投射效应
B. 相互回报心理
C. 晕轮效应
D. 认同效应

【单选题】（）是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统-规定。
A.公司简历
B.工作说明书
C.任职合同
D.岗位说明书