人力资源管理师考试

【单选题】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门

【单选题】利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为(　　)。
A、半个月
B、一个月
C、两个月
D、三个月

【单选题】培训要取得预期的效果， 就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训计划
D.培训方案

【单选题】成功分享计划属于( )
A.个人可变薪酬
B.群体可变薪酬
C.短期可变薪酬
D.长期可变薪酬

【单选题】以下属于人力资源诱引型战略的特点是( )
A.聘用大量员工， 注重员工的开发和培训
B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
C.员工为可变成本， 注重外部劳动力市场
D.强调员工的参与

【单选题】与员工绩效无关的报酬是( )
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.福利
D.提成

【单选题】泰罗倡导的科学管理奠定了人事管理的基础， 下列哪项属于科学管理的内容？ ( )
A.非正式群体
B.培养员工归属感
C.集体奖励
D.工作流程图

【单选题】人力资源积累型战略的特点是( )
A.视员工为资产， 注重员工的开发和培训
B.视员工为可变成本， 注重外部劳动力市场
C.实行差异较大的绩效工资
D.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

【单选题】劳动定员的对象是（）
A.劳动者
B.劳动者的劳动量
C.劳动量
D.劳动工时

【单选题】再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。
A．财政部
B．民政部
C．国务院
D．社会保障部