【单选题】绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( )。
A、效益评估和效率评估
B、员工效果和管理人员效果评估
C、年度效果和半年度效果评估
D、短期效果和长期效果的评估
A、效益评估和效率评估
B、员工效果和管理人员效果评估
C、年度效果和半年度效果评估
D、短期效果和长期效果的评估
【多选题】行为锚定等级评价法的主要优点有( )
A、具有良好的反馈功能
B、考量更加精确
C、绩效考评标准更加明确
D、实施的费用较低
E、具有良好的连贯性和较高的信度
A、具有良好的反馈功能
B、考量更加精确
C、绩效考评标准更加明确
D、实施的费用较低
E、具有良好的连贯性和较高的信度
【单选题】关于现场培训说法正确的是( )
A.现场培训是一种正规培训方法
B.适合于操作工人的培训
C.通常可用于管理人员开发中
D.更适用于跨国公司管理人员的培训
A.现场培训是一种正规培训方法
B.适合于操作工人的培训
C.通常可用于管理人员开发中
D.更适用于跨国公司管理人员的培训
【单选题】情景模拟法一般放在招聘与录用的( )
A.开始阶段
B.中间阶段
C.最后阶段
D.评估阶段
A.开始阶段
B.中间阶段
C.最后阶段
D.评估阶段
【单选题】由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
发布评论 查看全部评论