经济师考试

试题来源：2014经济师《初级人力资源》通关必做题及答案(1)
【分析解答题】某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。
85从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是(　　 )。
A.直接主管人员
B.下级
C.评价委员会
D.本人

86为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有(　　 )。
A.3600评估
B.考核员工的个人特征
C.由公司总经理对所有员工进行考核
D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训

87现代绩效考核的目的可以划分为(　　 )
A.宏观层
B.微观层
C.企业战略目标层
D.企业人力资源管理层

88良好考核指标体系特征是(　　 )
A.多维度来衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突


考友解析与评论：
 · 审题不仔细
 · 这题不解，原来选，感觉挺好的
 · 这一题我认为是