经济师考试

试题来源：2014年经济师《中级人力资源》精选试题及答案(2)
【分析解答题】为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。
1. —般来说，绩效考核，由(　　)组成。
A.准备阶段、实施阶段、总结阶段
B.界定工作本身的要求;评价实际的工作绩效提供反馈
C.制定标准;选择评价者，实际评价工作绩效;提供反馈
D.以上所述都不对
2. 绩效考核常用的方法有(　　)。
A.评价尺度表
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
3. 绩效考核中易出现的问题有(　　)。
A.标准不明确
B.评价人员素质差
C.趋中趋势
D.晕轮效应
4. 实施评价会见，常常是(　　)较困难的任务之一。
A.被评价者
B.评价者
C.管理者
D.以上答案都不对
5. 绩效评价过程应是员工一次(　　)的经历。
A.消极的
B.被动的
C.积极的
D.主动的

考友解析与评论：
 · 我也选错了，不过这个题书上有原话
 · 这个答案应该是错误的
 · 这题不解，原来选，感觉挺好的