经济师考试

试题来源：2014年经济师《中级工商管理》考前通关必做题(2)
【单选题】在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为(　　)。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位等级法
D.职位分类法

参考答案：B
网考网解析：
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