经济师考试

试题来源：2014年经济师《中级工商管理》考前通关必做题(2)
【分析解答题】86根据以上资料，回答下列问题：
该部门使用的绩效考核方法是(　　)。
A.民主评议法
B.直接比较法
C.交替排序法
D.一一比较法

87 绩效水平最高的是(　　)。
A.张××
B.王××
C.赵××
D.刘××

88 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是(　　)。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.近期效应

89 贯穿于整个考核过程的工作是(　　)。
A.制定考核计划
B.进行绩效沟通
C.选择考核方法
D.反馈考核结果

90 绩效考核评价主体一般包括(　　)。
A.七级
B.同事
C.下级
D.本人和客户


网考网解析：
【参考答案】D 【系统解析】绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法币¨比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。 【参考答案】B 【系统解析】王某在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。 【参考答案】A,B,C,D 【系统解析】晕轮效应、从众心理、近... 查看试题解析出处>>