员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较,这种绩效所馈方法的优点在于( )。 A. 员工对自己的绩效有一个正确的认识 B.这种机制不受时间的限制 C.有利于增加同事对自己绩效的认同 D.所反馈的信息丰富全面 E.获取绩效信息的渠道较多
网考网参考答案:A、B
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