高度重视各国人力资源管理习惯上的差异,并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是( )管理模式。 A.民族中心型 B.多中心型 C.区域中心型 D.全球导向型
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