某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2001年～2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
某企业销售部门人员变动矩阵表
| 职务 | 人员调动概率 | 离职率 | |||
| 销售总监 | 销售经理 | 业务主管 | 业务员 | ||
| 销售总监 | 0.8 | | | | 0.2 |
| 销售经理 | 0.1 | 0.7 | | | 0.2 |
| 业务主管 | | 0.2 | 0.7 | | 0.1 |
| 业务员 | | | 0.2 | 0.6 | 0.2 |
根据上述资料，回答下列问题：
1. 该企业可以采用的人力资源供给预测方法是( )[多选]
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
2. 该企业2007年业务主管的内部供给量预计为( )人。
A.10
B.l3
C.24
D.28
3. 该企业2007年业务人员离职人数预计为( )人。
A.2
B.4
C.6
D.8
4. 如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将( )[多选]
A.有助于企业减少招聘费用
B.有利于企业拓展视野
C.使企业快速招聘到所需人才
D.提高内部员工对企业的忠诚度
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1、AC
2、B
3、C
4、BC
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