经济师考试

张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。
1. 关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是( )。[多选]
A.张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献
B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性
C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系
D.这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响
2. 该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有( )。[多选]
A.评价中心法
B.360度绩效评估法
C.关键绩效指标法
D.角色扮演法
3. 张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。[多选]
A.近因效应
B.首因效应
C.趋中效应
D.过宽效应

网考网参考答案：

网考网解析：

1. BD
[解析]张某在绩效考核中的评价做法有失公平，没有较好地平衡大家的贡献，这就不可能得到员工对张某的认同感，主要是张某的主观意识影响了考核结果的公正性，这也说明了这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响。因此选BD。
2. BC
[解析]本题考查绩效考核的方法。选项AD属于人员筛选方法。
3. CD
[解析]张某给予大部分员工的评价是较好，这体现的是趋中倾向。而且即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因，这体现的是过宽倾向。因此选CD。