某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段.第～阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。
| 考核对象 比较对象 | 张经理 | 王经理 | 李经理 | 赵经理 |
| 张经理 | 0 | + | + | + |
| 王经理 | - | 0 | + | - |
| 李经理 | - | - | 0 | - |
| 赵经理 | - | + | + | 0 |
1.该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的( )。
A.项目
B.对象
C.前提
D.条件
2.该公司第一阶段采用的绩效考核方法是( )。
A.一一对比法
B.民主评议法
C.评级量表法
D.关键事件法
3.根据上表，该公司工作绩效最好的销售经理是( )。
A.张经
B.王经理
C.李经
D.赵经理
4.对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是( )。[多选]
A.鲶鱼效应
B.从众心理
C.马蝇效应
D.偏见效应
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网考网解析：
1 A
2 B
3 C
4 BD
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