为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是( )。 A.在面谈结束时,归纳并确认谈话内容 B.尽量避免同时对两件以上的事情发问 C.多提一些开放性的问题,引发员工思考 D.尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议
网考网参考答案:A
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