密歇根大学的尤里奇教授在 2007 年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（ ）。 A．文化与变革的服务者 B．战略设计师 C．业务执行者与商业盟友 D．可信任的参与者
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