经济师考试

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。
A.职位分类
B.职位等级
C.记点法
D.因素比较法

网考网参考答案：B

网考网解析：

考察职位等级法的特点。