某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。
| 职务 | 现有人数 | 年平均人员调动概率 | 年平均离 职率 | |||
| 销售总监 | 销售经理 | 销售主管 | 销售员 | |||
| 销售总监 | 1 | 0.8 | | | | 0.2 |
| 销售经理 | 2 | 0.1 | 0.8 | | | 0.1 |
| 销售主管 | 10 | | 0.1 | 0.7 | | 0.2 |
| 销售员 | 80 | | | 0.1 | 0.6 | 0.3 |
A.60
B.80
C.100
D.130
2.根据马尔可夫模型法计算，该企业2013年销售主管内部供给量为
( )人
A.10
B.12
C.15
D.21
3.下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是( )
A.德尔菲法
B.管理人员判断
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法
4.该企业制定的员工招聘计划属于( )
A.短期规划
B.中期规
C.长期规
D.总体规划
5.该企业制定的员工培训计划的主要目标是( )[多选]
A.优化部门编制
B.提高续效
C.提升员工知识技能水
D.改善工作作风
网考网参考答案：
网考网解析：
1.C
【解析】根据一元回归分析法，Y=20+0.04×2000=100 人。
2.C
【解析】销售主管人员=0. 7×10+0.1×80=15。
3.ABC
【解析】人力资源需求预测的方法有管理人员判断法，德尔菲法，转换比率分析法和一元回归分析法。
4.A
【解析】一年的计划属于短期规划。
5.ABC
【解析】考察培训的目标。
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