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解析：密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分

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密歇根大学的尤里奇教授在 1999 年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）
A.战略伙伴
B.员工激励
C.管理专家
D.变革推动者

网考网参考答案：D

网考网解析：

变革推动者：关注未来、关注人。