经济师考试

小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
1.小王提出的工作分析计划还应包括（ ）[多选]
A.工作分析的方法 
B.工作分析匠理论
C.工作分析的预测结界 
D.工作分析结果的应用
2.小王在选取典型职位时应考虑的因素有（ ）[多选]
A.职位的代表性 
B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度 
D.职位工作的自主性
3.该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括（ ）[多选]
A.资格证书要求 
B.工作职责要求
C.工作经验要求 
D.绩效标准要求
4.小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（ ）[多选]
A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格时履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

网考网参考答案：

网考网解析：

1.小王提出的工作分析计划还应包括（ ）
A.工作分析的方法 
B.工作分析匠理论
C.工作分析的预测结界 
D.工作分析结果的应用
答案：ACD
解析：实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等等。
2.小王在选取典型职位时应考虑的因素有（ ）
A.职位的代表性 
B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度 
D.职位工作的自主性
答案：ABC
解析：选择典型职位应该考虑如下要素：
职位的代表性 职位的关键程度 职位内容的变化频率和程度 职位任职者的绩效
3.该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括（ ）
A.资格证书要求 
B.工作职责要求
C.工作经验要求 
D.绩效标准要求
答案：AC
解析：工作规范
1. 定义：又称任职资格
2. 内容：教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求
4.小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（ ）
A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格时履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
答案：BCD