经济师考试

绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。
A.领导—成员交换理
B.双因素理论
C.期望理
D.DRG 理论

网考网参考答案：C

网考网解析：

本题考察激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。