经济师考试

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
1.根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）
A.让员工与企业共担风险，共享收益
B.提高基本薪金比重，提高整体薪金水平
C.有公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
2.该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
A.职位的相对价值
B.员工绩效考核结
C.员工的工作态度
D.员工能力素质的差异
3.该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）[多选]
A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D.对于职位等级较高的职能，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
4.对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（）。[多选]
A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C.该计划可以是获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

网考网参考答案：

网考网解析：

1.A
【解析】本题考查成长战略下的薪酬管理。薪酬管理的指导思想，企业与员工共担风险、共享收益；其薪酬方案为：短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或是股票选择权等计划。因此，选项A符合题意。
2.A 
【解析】本题考查职位等级结构，职位等级结构主要依据职位的相对价值来确定。
3.AC
【解析】本题考查薪酬设计。一般情况下，所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。
4.ABC
【解析】本题考查股票期权计划的相关知识。股票期权是一种权利而不是义务，获受人可以买也可以不买公司股票；股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。股票期权计划与公司的成长性和股票市场的景气度有关。所以本题选ABC。