经济师考试

【多选题】组织实施战略性人力资源管理的阻力有______。
A．人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B．大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C．职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D．战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E．人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

网考网参考答案：A、B、D、E
网考网解析：
战略性人力资源管理的障碍： (一)大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。 (二)人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题 (三)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。 (四)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。 (五)人力资源管理活动的成果难以量化。 (六)由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制 document.getElementById("warp").style.display="none"; document.getElementById("content").style.display="block"; 查看试题解析出处>>