某公司在进行人员招聘中,由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成,对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题,有时比较随意,所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定,改善和优化面试方法,增加情景化面试等手段,后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩
根据材料回答题:
1.该公司最初的面试属于哪种结构()
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.情景化面试
2.该公司采取的面试方式是()
A.集体面试
B.小组面试
C.单独面试
D.系列面试
3.以下属于情境化面试的是()
A.你最大的优点是?
B.请回顾下你过去的工作成绩?
C.交给你这个项目,你采用怎样的方法和手段去实施?
D.在某项工作中,你遇到困难,应该怎样去做?
根据材料回答题:
1.该公司最初的面试属于哪种结构()
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.情景化面试
2.该公司采取的面试方式是()
A.集体面试
B.小组面试
C.单独面试
D.系列面试
3.以下属于情境化面试的是()
A.你最大的优点是?
B.请回顾下你过去的工作成绩?
C.交给你这个项目,你采用怎样的方法和手段去实施?
D.在某项工作中,你遇到困难,应该怎样去做?
【单选题】对于商品保存不当造成的产品质量瑕疵,购买者应向()要求赔偿。
A.销售者
B.仓库所有人
C.运输者
D.不合格原材料供应者
A.销售者
B.仓库所有人
C.运输者
D.不合格原材料供应者
【单选题】下列属于加重违法行为人的经济负担的经济法责任方式有()
A.处以罚款
B.退回多收规费或税金
C.限期改正
D.吊销营业执照
A.处以罚款
B.退回多收规费或税金
C.限期改正
D.吊销营业执照
【单选题】经营者违反法律规定进行有奖销售的。监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以( )的罚款。
A.1万元以上10万元以下
B.5万元以上20万元以下
C.1万元以上20万元以下
D.5万元以上10万元以下
A.1万元以上10万元以下
B.5万元以上20万元以下
C.1万元以上20万元以下
D.5万元以上10万元以下
【单选题】市场管理法的本质是()
A.私人主体追求利益最大化的后果
B.市场经济自身弱点导致的必然需求
C.政府的经济管理职能的表现
D.国家权力对市场交易活动的依法适度干预
A.私人主体追求利益最大化的后果
B.市场经济自身弱点导致的必然需求
C.政府的经济管理职能的表现
D.国家权力对市场交易活动的依法适度干预
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