| 一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题精选集（6） |
| 第1题：关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。(2010年5月真题) A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的 B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损 C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小 D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线 |
| 【单选题】： |
| 第2题：关于劳工问题。错误的说法是（ ）。(2010年5月真题) A.劳工问题的发展有其自身规律 B.劳工问题是群体性、社会性的现象 C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题 D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 |
| 【单选题】： |
| 第3题：企业社会责任国际标准规定。任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。(2010年5月真题) A.10小时 B.12小时 C.18小时 D.20小时 |
| 【单选题】： |
| 第4题：护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。(2010年5月真题) A.经济责任 B.法律责任 C.伦理责任 D.股东责任 |
| 【单选题】： |
| 第5题：国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。(2010年5月真题) A.年龄 B.性别 C.种族 D.地域 |
| 【单选题】： |
| 第6题： 讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。(2010年5月真题) A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导 |
| 【单选题】： |
| 第7题：实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点。取决于（ ）。(2010年11月真题) A.雇主的受益点 B.工会的受益点 C.双方的谈判力量 D.社会舆论倾向 |
| 【单选题】： |
| 第8题：电气设备的安全事故属于（ ）。(2010年11月真题) A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故 C.劳资冲突 D.重大劳动争议 |
| 【单选题】： |
| 第9题：记 (2) 9[单选题] 下列说法错误的是（ ）。(2010年11月真题) A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席 B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织 C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会 D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会 |
| 【单选题】： |
| 第10题：SA 8000是（ ）国际标准。(2010年11月真题) A.质量管理体系 B.环境管理体系 C.企业社会责任 D.工作安全管理体系 |
| 【单选题】： |
| 第11题：（ ）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。(2010年11月真题) A.强迫或强制劳动公约 B.准予最低就业年龄公约 C.同酬公约 D.就业和职业歧视公约 |
| 【单选题】： |
| 第12题：不属于工作压力的心理症状是（ ）。(2010年11月真题) A.情绪低落 B.工作满意度下降 C.焦虑 D.睡眠失调 |
| 【单选题】： |
| 第13题：工会和雇主肯定可以达成协议的情况是（ ）。(2011年5月真题) A.雇主的坚持点低于工会的坚持点 B.工会的上限高于雇主的下限 C.工会的坚持点低于雇主的坚持点 D.工会的上限高于雇主的坚持点 |
| 【单选题】： |
| 第14题：企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。(2011年5月真题) A.劳动力的供给情况 B.宏观经济情况 C.双方的谈判力量 D.企业的经营效益 |
| 【单选题】： |
| 第15题：职工（ ）以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。(2011年5月真题) A.30人 B.50人 C.200人 D.500人 |
| 【单选题】： |
| 第16题：（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。(2011年5月真题) A.IS09000 B.IS014000 C.OHSAS 18000 D.SA 8000 |
| 【单选题】： |
| 第17题：员工的收入承担房屋贷款非常吃力。该情况属于压力源个人因素中的（ ）。(2011年5月真题) A.家庭问题 B.经济问题 C.生活条件 D.员工的个性特点 |
| 【单选题】： |
| 第18题：在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。(2011年11月真题) A.工会上限高于雇主坚持点 B.工会的坚持点高于雇主的坚持点 C.雇主的坚持点高于工会的坚持点 D.工会的坚持点高于雇主的下限 |
| 【单选题】： |
| 第19题：效率合约曲线中。效率合约是指（ ）。(2011年11月真题) A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲线 C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点 D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点 |
| 【单选题】： |
| 第20题：劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。(2011年11月真题) A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性 |
| 【单选题】： |
| 第21题：工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。(2011年11月真题) A.劳资冲突 B.重大的劳动争议 C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故 |
| 【单选题】： |
| 第22题：领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。(2011年11月真题) A.工作本身因素 B.组织中的角色 C.组织中的人际关系 D.组织结构与气候 |
| 【单选题】： |
| 第23题：工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。(2011年11月真题) A.生理 B.心理 C.行为 D.结果 |
| 【单选题】： |
| 第24题：美国社会学家帕森斯主张以（ ）作为社会分层的标准。(2012年5月真题) A.财富 B.声望 C.职业 D.受教育程度 |
| 【单选题】： |
| 第25题：业病防治不力导致的突发事件属于（ ）。(2012年5月真题) A.劳资冲突 B.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.重大工厂安全事故 |
| 【单选题】： |
| 第26题：我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。(2012 年5月真题) A.1% B.2% C.3% D.5% |
| 【单选题】： |
| 第27题：参与社会公益活动是企业社会责任中的（ ）。(2012年5月真题) A.经济责任 B.法律责任 C.伦理责任 D.股东责任 |
| 【单选题】： |
| 第28题：国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（ ）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。(2012年5月真题) A.18岁 B.16岁 C.15岁 D.14岁 |
| 【单选题】： |
| 第29题： 在EAP操作的（ ）阶段，应确保咨询资源充足。(2012年5月真题) A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导 |
| 【单选题】： |
| 第30题：集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。(2012年11月真题) A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限和雇主的坚持点 C.雇主的坚持点和工会坚持点 D.工会的坚持点和雇主的下限 |
| 【单选题】： |
| 第31题：在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。(2012年11月真题) A.经济标准 B.社会标准 C.家庭出身 D.政治标准 |
| 【单选题】： |
| 第32题：职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。(2012年11月真题)- A.100人 B.200人 C.300人 D.400人． |
| 【单选题】： |
| 第33题：组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。(2012年11月真题) A.建设 B.组织 C.参与 D.教育 |
| 【单选题】： |
| 第34题： 《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（ ）。(2012年11月真题) A.15岁 B.16岁 C.18岁 D.20岁 |
| 【单选题】： |
| 第35题：工作常富于变化属于（ ）的压力源。(2012年11月真题) A.工作本身因素 B.组织中角色 C.组织中人际关系 D.组织结构与气候 |
| 【单选题】： |
| 第36题：与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。(2012年11月真题) A.效果明显 B.节省成本 C.具有专业性 D.容易获得信任 |
| 【单选题】： |
| 第37题：（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。(2013年5月真题) A.货币工资水平 B.最低工资标准 C.法定社会保险 D.劳动安全卫生标准 |
| 【单选题】： |
| 第38题：关于劳工问题。下列说法正确的是（ ）。(2013年5月真题) A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行 |
| 【单选题】： |
| 第39题： （ ）是工会的首要职能。(2013年5月真题) A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会 |
| 【单选题】： |
| 第40题：企业社会责任国际标准的主要内容不包括（ ）。(2013年5月真题) A.童工 B.劳动合同 C.强迫性劳动 D.健康与安全 |
| 【单选题】： |
| 第41题：（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。(2013年5月真题) A.交互作用的模式 B.以刺激为基础的模式 C.以过程为基础的模式 D.以反应为基础的模式 |
| 【单选题】： |
| 第42题：当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。(2013年5月真题) A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠载 D.角色冲突 |
| 【单选题】： |
| 第43题：集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。(2013年11月真题) A.工会的坚持点 B.工会的最初工资增长要求 C.雇主的坚持点 D.雇主最初愿意提供的工资增长 |
| 【单选题】： |
| 第44题：在给定的经济环境下，（ ）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。(2013年11月真题) A.法定最低劳动条件标准 B.企业人力成本的阈值 C.劳动标准集体协商结果 D.劳动者要求的最低劳动标准 |
| 【单选题】： |
| 第45题： 西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。 (2013年11月真题) A.企业家阶层 B.管理者阶层 C.劳动者阶层 D.技术工人阶层 |
| 【单选题】： |
| 第46题：（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。(2013年11月真题) A.群体性 B.严重危害性 C.社会影响性 D.不可预期性 |
| 【单选题】： |
| 第47题：（ ）是全球首个道德规范的国际标准。(2013年11月真题) A.IS09000 B.IS014000 C.IS026000 D.SA 8000 |
| 【单选题】： |
| 第48题：员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。(2013年11月真题) A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系 |
| 【单选题】： |
| 第49题：集体谈判的不正确定性表现为（ ）。(2010年5月真题) A.谈判时间不确定 B.谈判结果不确定 C.谈判的焦点不确定 D.谈判主体不确定 E.未来的形势不确定 |
| 【多选题】： |
| 第50题：和IS09000等国际标准相比，SA 8000（ ）。(2010年5月真题) A.是一种法律标准 B.标准体系规范清晰 C.认证机构没有国际化 D.认证不具备权威型 E.认证条件、程序非常规范 |
| 【多选题】： |
| 第51题：从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。(2010年5月真题) A.冥想 B.认知评价 C.生物反馈训练 D.放松训练 E.寻求心理咨询师支持 |
| 【多选题】： |
| 第52题：（ ）可以提高集体谈判工会方的坚持点。(2010年11月真题) A.劳动力供大于求 B.经济处于停滞时期 C.其他工会组织的谈判获得重大成功 D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧 E.企业的劳动生产率较高，具备良好的支付能力 |
| 【多选题】： |
| 第53题：韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（ ）。(2010年11月真题) A.经济标准 B.职业标准 C.社会标准 D.知识标准 E.政治标准 |
| 【多选题】： |
| 第54题：通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法（ ）。(2010年11月真题) A.晋升 B.放松训练 C.弹性工作制 D.工作任务清晰化 E.参与管理’ |
| 【多选题】： |
| 第55题：劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。(2011年5月真题) A.产品需求的价格弹性 B.其他要素投入的供给弹性 C.劳动力成本占总成本的比重 D.劳动法律法规对劳动力供给的限制 E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度 |
| 【多选题】： |
| 第56题：处理突发事件要注意（ ）。(2011年5月真题) A.解决的关键在于态度 B.把社会责任放在首位 C.需要根据不同情况确定工作的优先次序 D.确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不得泄密 E.弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报 |
| 【多选题】： |
| 第57题：（ ）属于组织结构和气候的压力源。(2011年5月真题) A.工作过多 B.角色模糊 C.同事关系不融洽 D.决策中缺乏参与 E.领导对工作的限制太多 |
| 【多选题】： |
| 第58题：劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。(2011年11月真题) A.工会的谈判能力 B.企业总成本的增长率 C.产品需要的价格弹性 D.其他要素投入的供给弹性 E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度 |
| 【多选题】： |
| 第59题：企业突发事件预警信息包括（ ）。(2011年11月真题) A.财务指标 B.出勤率 C.劳动争议 D.生产率变动趋势 E.人力资源流动率 |
| 【多选题】： |
| 第60题：企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的消极影响体现在（ ）。(2011年11月真题) A.加剧劳资双方的冲突 B.降低企业利益相关者的满意度 C.降低我国国际贸易的比较优势 D.可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒 E.损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力 |
| 【多选题】： |
| 第61题：交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。(2011年11月真题) A.压力源存在 B.工作的时间延长 C.个人面对的决策频率较大 D.个人不能对压力源进行有效应对 E.个人感觉到自己需要和动机的威胁 |
| 【多选题】： |
| 第62题：（ ）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。(2012年5月真题) A.宏观经济状况良好 B.劳动力市场供大于求 C.社会舆论导向支持工会的行动 D.企业的货币工资支付能力下降 E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益 |
| 【多选题】： |
| 第63题：劳工问题包括（ ）。(2012年5月真题) A.就业歧视与失业问题 B.劳工群体的贫困问题 C.劳动者的社会保障问题 D.劳工的社会地位不平等 E.劳动安全卫生保护问题 |
| 【多选题】： |
| 第64题：工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括(1。(2012年5月真题) A.用人单位克扣职工工资 B.用人单位经常延长劳动时间 C.集体劳动合同的谈判陷入僵局 D.用人单位侵犯女职工特殊权益 E.用人单位不能提供安全卫生的劳动条件 |
| 【多选题】： |
| 第65题：以刺激为基础的模式中。（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。(2012年5月真题) A.晋升过快 B.工作过于复杂 C.决策中缺乏参与 D.上级干涉人际交往 E.工作过程的时间压力 |
| 【多选题】： |
| 第66题：集体谈判双方坚持点的确定。主要取决于（ ）等因素。(2012年11月真题) A.宏观经济状况 B.谈判单位的行业特点 C.企业货币工资的支付能力 D.劳动力市场劳动力供求状况 E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应 |
| 【多选题】： |
| 第67题：下列属于劳动关系运行中突发事件的有（ ）。(2012年11月真题) A.个体劳动争议 B.集体劳动争议 C.重大劳资冲突事件 D.严重的经济性裁员 E.重大劳动安全卫生事故 |
| 【多选题】： |
| 第68题： SA 8000的主要内容包括（ ）。(2012年11月真题) A.防止歧视 B.保护劳工权利 C.保护劳动环境和条件 D.严格控制质量体系 E.促进良好的企业文化 |
| 【多选题】： |
| 第69题：任务超载和任务欠载都能导致（ ）。(2012年11月真题) A.角色模糊 B.容易紧张 C.自尊心不强 D.经常抱怨 E.健康状况下降 |
| 【多选题】： |
| 第70题：集体协商的不确定性包括（ ）。(2013年5月真题) A.谈判过程的不确定性 B.谈判结果的不确定性 C.谈判对象的不确定性 D.谈判未来的不确定性 E.谈判延续时间的不确定性 |
| 【多选题】： |
| 第71题： 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。(2013年5月真题) A.突发性 B.群体性 C.不可预测性 D.社会影响性 E.对员工安全危害性 |
| 【多选题】： |
| 第72题：关于国际劳动立法。下列说法正确的是（ ）。(2013年5月真题) A.国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的 B.国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限 C.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质 D.国内劳动立法包括多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域 E.每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面 |
| 【多选题】： |
| 第73题： 从个体角度对压力源进行应付可以从（ ）方面下手。(2013年5月真题) A.心理训练 B.个性改变 C.生活方式管理 D.寻求社会支持 E.工作环境管理 |
| 【多选题】： |
| 第74题：企业工会的职能包括（ ）。(2013年11月真题) A.与企业职工签订劳动合同 B.组织员工参与本企业民主管理 C.参加企业的劳动争议调解工作 D.鼓励职工群众积极参加经济建设 E.与部门经理共同对职工进行绩效考核 |
| 【多选题】： |
| 第75题： 企业在处理重大突发事件时应做到（ ）。(2013年11月真题) A.科学地理解信息并迅速作出反应 B.对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽 C.尽可能避免让企业对突发事件承担责任 D.对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误 E.把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点 |
| 【多选题】： |
| 第76题：（ ）属于个人因素的压力源。(2013年11月真题) A.任务超载 B.工作条件 C.生活条件 D.经济问题 E.角色模糊 |
| 【多选题】： |