| 一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题精选集（5） |
| 第1题：股票期权属于（ ）。(2010年5月真题) A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利 |
| 【单选题】： |
| 第2题：在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。(2010年5月真题) A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性 |
| 【单选题】： |
| 第3题： 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。(2010年5月真题) A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向 C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向 |
| 【单选题】： |
| 第4题：因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。(2010年5月真题) A.有形支出 B.资本投入 C.无形支出 D.心理损失 |
| 【单选题】： |
| 第5题：采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。(2010年5月真题) A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合 |
| 【单选题】： |
| 第6题：（ ）属于保健因子。(20L0年5月真题) A.成就感 B.更多的责任 C.认同感 D.工作的安全感 |
| 【单选题】： |
| 第7题：在计算经营者的效益年薪时。（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。(2010年5月真题) A.G B.S C.Y D.WX |
| 【单选题】： |
| 第8题：经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。(2010年5月真题) A.G B.N C.Y D.J |
| 【单选题】： |
| 第9题：股票期权的强制持有期一般为（ ）。(2010年5月真题) A.1～2年 B.2～3年 C.3～5年 D.5～10年 |
| 【单选题】： |
| 第10题：（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。(2010年11月真题) A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险工资 |
| 【单选题】： |
| 第11题： 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。(2010年ll月真题) A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标 |
| 【单选题】： |
| 第12题：在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。(2010年11月真题) A.有形支出 B.实际支出 C.无形支出 D.心理成本 |
| 【单选题】： |
| 第13题：（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。(2010年11月真题) A.保留工资 B.劳动力成本 C.岗位竞争 D.工资效益 |
| 【单选题】： |
| 第14题：一般来说。股票期权的主要对象是（ ）。(2010年11月真题) A.公司经理 B.科技开发人员 C.决策层成员 D.所有员工 |
| 【单选题】： |
| 第15题：在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。(2011年5月真题) A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利 |
| 【单选题】： |
| 第16题：需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。(2011年5月真题) A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标 |
| 【单选题】： |
| 第17题：不属于工资决定理论的是（ ）。(2011年5月真题) A.边际生产力工资理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 |
| 【单选题】： |
| 第18题：（ ）属于人力资本的无形支出。(2011年5月真题) A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.学习导致的厌烦 |
| 【单选题】： |
| 第19题：（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。(2011年5月真题) A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论 |
| 【单选题】： |
| 第20题：（ ）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。(2011年5月真题) A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型 |
| 【单选题】： |
| 第21题：（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。(2011年5月真题) A.N B.Y C.G D.WX |
| 【单选题】： |
| 第22题：一般而言，ES0的主要对象是（ ）。(2011年5月真题) A.公司总经理 B.中层经理 C.科技开发人员 D.全体员工 |
| 【单选题】： |
| 第23题：下列属于非货币收益的是（ ）。(2011年11月真题) A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险 |
| 【单选题】： |
| 第24题：采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。(2011年11月真题) A.激励产品创新和技术变革。 B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重 C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系 D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义 |
| 【单选题】： |
| 第25题：在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。(2011年11月真题) A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理 |
| 【单选题】： |
| 第26题： （ ）不是工资决定理论。(2011年11月真题) A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论 |
| 【单选题】： |
| 第27题：A企业员工工资比市场的平均水平高20%。但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。(2011年11月真题) A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论 |
| 【单选题】： |
| 第28题：（ ）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。(2011年11月真题) A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 |
| 【单选题】： |
| 第29题：对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。(2011年11月真题) A.成就需要 B.权力需要 C.亲和需要 D.自尊需要 |
| 【单选题】： |
| 第30题：风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。(2011年11月真题) A.0% B.50% C.100% D.200% |
| 【单选题】： |
| 第31题：反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。(2012年5月真题) A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利 |
| 【单选题】： |
| 第32题：“多劳多得”体现了（ ）。(2012年5月真题) A.合理合法 B.对内公平 C.对外公平 D.对员工的公平 |
| 【单选题】： |
| 第33题：边际生产力工资理论认为（ ）。(2012年5月真题) A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定 C.工资由市场的供求关系决定 D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定 |
| 【单选题】： |
| 第34题：一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略。(2012年5月真题) A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合 |
| 【单选题】： |
| 第35题： 在需求层次理论中。对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。(2012年5月真题) A.安全 B.社会 C.自尊 D.自我实现 |
| 【单选题】： |
| 第36题：分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。(2012年5月真题) A.S B.N C.J D.WH |
| 【单选题】： |
| 第37题：股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。(2012年5月真题) A.低于现值0% B.低于现值10% C.高于现值20% D.高于现值l0% |
| 【单选题】： |
| 第38题：在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。(2012年5月真题) A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身 |
| 【单选题】： |
| 第39题：下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。(2012年11月真题) A.基本工资 B.绩效工资 C.计时工资 D.医疗保险 |
| 【单选题】： |
| 第40题： 以顾客为核心的薪酬策略（ ）。(2012年11月真题) A.鼓励员工大胆创新 B.按顾客满意度支付员工工资 C.强调少用人、多办事 D.鼓励降低成本、提高生产率 |
| 【单选题】： |
| 第41题：企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标。(2012年11月真题) A.效率 B.公平 C.合法 D.成本 |
| 【单选题】： |
| 第42题： 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。(2012年11月真题) A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建 |
| 【单选题】： |
| 第43题：在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。(2012年11月真题) A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 |
| 【单选题】： |
| 第44题：高级主管人员的工作价值取决于（ ）。(2012年11月真题) A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平 C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度 |
| 【单选题】： |
| 第45题：经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。(2012年11月真题) A.J模式 B.N模式 C.Y模式 D.WX模式 |
| 【单选题】： |
| 第46题：员工持股需要至少（ ）的员工参与。(2012年11月真题) A.50% B.60% C.70% D.80% |
| 【单选题】： |
| 第47题：薪酬管理的中心任务是（ ）。(2013年5月真题) A.控制薪酬成本 B.消除员工的不公平感 C.建立合理的岗位薪酬差距 D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势 |
| 【单选题】： |
| 第48题：薪酬管理的公平目标不包括（ ）。(2013年5月真题) A.对内公平 B.对外公平 C.策略公平 D.对员工公平 |
| 【单选题】： |
| 第49题：（ ）是制定薪酬战略的第一步。(2013年5月真题) A.薪酬调查 B.作出薪酬决策 C.制定薪酬制度体系 D.对薪酬战略内涵进行分析 |
| 【单选题】： |
| 第50题：采取（ ）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。(2013年5月真题) A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 |
| 【单选题】： |
| 第51题：（ ）不属于期望理论中的动机决定因素。(2013年5月真题) A.效价 B.需要 C.期望 D.工具 |
| 【单选题】： |
| 第52题： 工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。(2013年5月真题) A.安全性 B.明确性 C.激励性 D.能力性 |
| 【单选题】： |
| 第53题：根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。(2013年5月真题) A.G模式 B.S模式 C.Y模式 D.J模式 |
| 【单选题】： |
| 第54题：股票期权的行权期一般不超过（ ）。(2013年5月真题) A.3年 B.5年 C.10年 D.12年 |
| 【单选题】： |
| 第55题：（ ）不属于薪酬的货币收益。(2013年11月真题) A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险 |
| 【单选题】： |
| 第56题：薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。(2013年11月真题) A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.保障目标 |
| 【单选题】： |
| 第57题：（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。(2013年11月真题) A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.市场领先型 |
| 【单选题】： |
| 第58题： （ ）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。(2013年11月真题) A.衰退阶段 B.成熟阶段 C.迅速发展阶段 D.正常发展阶段 |
| 【单选题】： |
| 第59题：（ ）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。(2013年11月真题) A.生产人员 B.研发人员 C.销售人员 D.高级主管人员 |
| 【单选题】： |
| 第60题：在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（ ）。(2013年11月真题) A.风险收入 B.年功收入 C.特别奖励 D.增值年薪 |
| 【单选题】： |
| 第61题：在经营者年薪的（ ）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。(2013年11月真题) A.N模式 B.Y模式 C.J模式 D.T模式 |
| 【单选题】： |
| 第62题：在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。(2013年11月真题) A.现金行权 B.现金行权并出售 C.无现金行权 D.无现金行权并出售 |
| 【单选题】： |
| 第63题：经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（ ）。(2013年11月真题) A.30% B.40% C.60% D.70% |
| 【单选题】： |
| 第64题：相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。(2013年11月真题) A.单一高工资 B.较高工资加部门平均奖 C.较高工资加工龄奖励 D.较高工资加科技成果转化提成 |
| 【单选题】： |
| 第65题：效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。(2010年5月真题) A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率 C.增加管理人员的监控 D.吸纳高素质人才 E.提高员工对企业的认同感 |
| 【多选题】： |
| 第66题： 跟随型薪酬战略（ ）。(2010年5月真题) A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工在未来获得其他形式的收入 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手 |
| 【多选题】： |
| 第67题： 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。(2010年5月真题) A.J B.N C.Y D.G E.WX |
| 【多选题】： |
| 第68题：股票期权和期股的区别在于（ ）。(2010年5月真题) A.购买的时间不同 B.针对的人群不同 C.获取的方式不同 D.约束的机制不同 E.适用的公司范围不同 |
| 【多选题】： |
| 第69题：员工持股的参与人员不包括（ ）。(2010年5月真题) A.试用人员 B.监事会成员 C.短期合同工 D.离退休人员 E.正式签约的顾问 |
| 【多选题】： |
| 第70题：以投资促进发展的企业（ ）。(2010年11月真题) A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本 C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向 E.以精神激励为主要的激励方式 |
| 【多选题】： |
| 第71题：效率工资理论认为（ ）。(2010年11月真题) A.高工资未必高成本 B.高工资会导致高的员工流动率 C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备 D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补 |
| 【多选题】： |
| 第72题：马斯洛的需要层次中，（ ）需要层次属于保健因子。(2010年11月真题) A.生理 B.安全 C.社会 D.自尊 E.自我实现 |
| 【多选题】： |
| 第73题：关于ES0，说法正确的有（ ）。(2010年11月真题) A.股票可以免费得到 B.是一种可以确定的预期收入 C.所需股票只能通过公司发行新股而来 D.实现了经营者与投资者利益的高度一致 E.企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本 |
| 【多选题】： |
| 第74题：关于员工持股说法正确的是（ ）。(2010年11月真题) A.同股同权同利 B.所有员工必须购买 C.认购股份数量要有上下限限制 D.参与人员要与企业有长期稳定劳动关系 E.员工总股金至少要占总股金的50% |
| 【多选题】： |
| 第75题： (6) 75[多选题] 对福利进行监控要注意（ ）。(2010年11月真题) A.关注相关的法律法规的变化 B.确保企业内部所有员工的福利项目一致 C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩 D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化 E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力 |
| 【多选题】： |
| 第76题：下列说法正确的是（ ）。(2011年5月真题) A.薪酬策略要体现企业的价值观 B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值 C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关 D.竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬 E.以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平 |
| 【多选题】： |
| 第77题：边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。(2011年5月真题) A.政府要控制工资水平 B.顾客的爱好和工艺的状态无变化 C.每种生产资源的数量是未知的 D.同行业人员具有多标准工资率 E.同行业人员只有单一工资率 |
| 【多选题】： |
| 第78题：期望理论认为人的动机取决于（ ）。(2011年5月真题) A.安全 B.效价 C.期望 D.工具 E.成就 |
| 【多选题】： |
| 第79题：关于股票期权说法正确的有（ ）。(2011年5月真题) A.行驶期限一般不超过10年 B.强制持有期一般为5～10年 C.能够行使时只能按照授予时间每年执行一部分 D.公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间 E.一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠 |
| 【多选题】： |
| 第80题： 福利分配型员工持股的形式包括（ ）。(2011年5月真题) A.合作制企业的员工持股 B.年终时向员工赠送股票或期权 C.年终分享利润以股票形式发放 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 |
| 【多选题】： |
| 第81题： 一般而言，专业技术人员（ ）。(2011年5月真题) A.薪酬水平相对比较平稳 B.浮动工资部分的比例较高 C.固定工资和员工的能力水平相关 D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致 E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式 |
| 【多选题】： |
| 第82题：下列说法正确的是（ ）。(2011年11月真题) A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业 B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构 C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平 D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平 E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力 |
| 【多选题】： |
| 第83题：记 (2) 83[多选题] 工会提高工资的方法一般有（ ）。(2011年11月真题) A.提高工资标准 B.改善对劳动的需求 C.限制劳动力供给 D.组织部分工人参与谈判 E.消除雇主在劳动力市场的垄断 |
| 【多选题】： |
| 第84题：主要依靠内在因素进行满足的需要包括（ ）。(2011年11月真题) A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.自尊的需要 E.自我实现的需要 |
| 【多选题】： |
| 第85题：记 (1) 85[多选题] 股票期权赠予计划的内容一般包括（ ）。(2011年11月真题) A.确定期权的获受人 B.权利变更和丧失的规定 C.股票期权的赠予时机和数目 D.股票期权行权所需股票来源渠道 E.股票期权的价值和现金收入的比例 |
| 【多选题】： |
| 第86题：S模式和B模式规定，股权激励的对象主要是（ ）。(2011年11月真题) A.董事长 B.总裁 C.总经理 D.中层经理 E.技术人员 |
| 【多选题】： |
| 第87题：薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况对，企业应支付员工更高的工资。(2012年5月真题) A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少 E.工作条件艰苦 |
| 【多选题】： |
| 第88题： 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。(2012年5月真题) A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效益工资理论 D.岗位竞争理论 E.劳动力成本理论 |
| 【多选题】： |
| 第89题：激励理论包括（ ）。(2012年5月真题) A.期望理论 B.分享理论 C.需要层次论 D.双因素理论 E.工资效益理论 |
| 【多选题】： |
| 第90题：股票期权的特点包括（ ）。(2012年5月真题) A.是经营者的义务 B.有利于降低企业的激励成本 C.是经营者的不确定的预期收入 D.可以不用支付费用，由公司赠送 E.将企业的资产质量变成了经营者的收入 |
| 【多选题】： |
| 第91题：员工持股（ ）。(2012年5月真题) A.要求至少50%的员工参与 B.必须在规定的认购期购买 C.每个员工所得的股票数量是有限的 D.严格按照员工购买的股份数量分配利润 E.不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别 |
| 【多选题】： |
| 第92题： 专业技术人员的工资模式包括（ ）。(2012年5月真题) A.单一的高工资模式 B.适中的基本工资加较高的提成 C.较高的基本工资加奖金 D.较低的基本工资加较高的提成 E.较高的工资加科技成果转化提成制 |
| 【多选题】： |
| 第93题：在薪资体系中运用成熟曲线（ ）。(2012年5月真题) A.可以预测个人的工资变化轨迹 B.可以帮助企业确定员工的工资等级 C.主要用于确定销售和市场人员的工资率 D.可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系 E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜 |
| 【多选题】： |
| 第94题：薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。(2012年11月真题) A.岗位 B.部门 C.团队 D.工龄 E.技能水平 |
| 【多选题】： |
| 第95题：关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）。(2012年11月真题) A.最低工资由政府来确定 B.工人可以相互调配，并且存在分工 C.顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化 D.产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场 E.资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合 |
| 【多选题】： |
| 第96题：薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。(2012年11月真题) A.工作难度大 B.工作安全性差 C.培训费用很高 D.工作成功的机遇少 E.工作错误产生后果比较严重 |
| 【多选题】： |
| 第97题：记 (1) 97[多选题] 下列关于期权说法正确的是（ ）。(2012年11月真题) A.留存股票依然由股东持有 B.股权期权授予的数量通常有下限 C.“期权定价模型”可以确定期权的数量 D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队 E.一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间 |
| 【多选题】： |
| 第98题： 基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（ ）。(2013年5月真题) A.通货膨胀 B.员工的技能进一步提高 C.市场薪酬水平发生变化 D.员工完成了当年的绩效 E.对员工提出了加班要求 |
| 【多选题】： |
| 第99题：关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。(2013年5月真题) A.人力资本理论不是工资的决定理论 B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力 C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响 D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据 E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比 |
| 【多选题】： |
| 第100题： 在风险抵押金管理模式中。企业经营者必缴纳风险抵押金的模式包括（ ）o(2013 年5月真题) A.G模式 B.N模式 C.Y模式 D.WX模式 E.J模式 |
| 【多选题】： |
| 第101题：关于期股。下列说法正确的是（ ）。(2013年5月真题) A.期股必须通过出资购买才能获得 B.期股是当期的购买行为，股票收益在未来兑现 C.期股在兑现之前，可以享有分红权、转让权和变现权 D.企业进行经营者期股试点，必须经企业出资人或公司股东同意 E.一般情况下，期股限额是和购买股份的出资额度或抵押财产的多少成比例的 |
| 【多选题】： |
| 第102题：（ ）属于工资决定理论。(2013年11月真题) A.边际生产力工资理论 B.信号工资理论 C.均衡价格工资理论 D.工资效益理论 E.集体谈判工资理论 |
| 【多选题】： |
| 第103题：弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。(2013年11月真题) A.效价 B.期望 C.工具 D.技能 E.自我概念 |
| 【多选题】： |
| 第104题：下列说法正确的是（ ）。(2013年11月真题) A.股票期权是权利也是义务 B.股票是由公司无偿赠送的 C.通常情况下针对的是全体员工 D.实现了经营者与投资者利益的高度一致 E.期权是经营者的一种不确定的预期收入 |
| 【多选题】： |
| 第105题：S模式和B模式的期股激励对象包括（ ）。(2013年11月真题) A.董事长 B.总裁 C.总经理 D.全体经营者 E.中层管理者 |
| 【多选题】： |