一级人力资源管理师考试《专业技能》历年考题精选（3）

第1题：企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则?

【分析题】：

第2题：员工个人方面的管理重点有哪些?

【分析题】：

第3题：简答编制应急预案的基本要求包含哪些内容。

【分析题】：

第4题：设问法中5W1H法的实施程序包括哪些内容?

【分析题】：

第5题： 2008年8月末一天的傍晚7点左右，h公司项目协调员郑捷在加班的时候突然感到腹部剧痛，一下子倒在了公司总部大楼办公室里。郑捷当即被同事送到医院，医生的诊断为癌细胞扩散，病情无法挽回。50多天后，25岁的郑捷仅仅几个月的跨国公司职业生涯，随着他年轻的生命，一起结束。当年春节，郑捷的家属在收到了劳动局发来的uF予认定工伤决定书》后，就赔偿问题与h公司展开了争论。此前，医保支付了约13万元的医疗费用。郑捷死后，家属得到了保险公司10．5万元的寿险赔偿金。但郑捷的家属仍向h公司索赔14万元，理由是郑捷死于胃癌，这与他在公司工作期间压力过大、劳累过度有关。而h公司委派的代表认为每家外企者都加班，没有人不让郑捷休息，关键是他自己对身体不重视，公司能做的只能是表示非常遗憾。 1.郑捷的死亡是否应被认定为工伤?为什么? 2.h公司的做法有哪些不足之处?

【分析题】：