一级人力资源管理师考试《专业技能》历年考题精选（2）

第1题：人力资本有哪些基本特征?

【分析题】：

第2题：企业经营者年薪制设计应突出哪些特点?

【分析题】：

第3题：战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面?

【分析题】：

第4题： 某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系，考核以各部门工作内容为中心，考核内容由各部门自行申报，考核尺度主要为：“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“优”、“良”、“中”、“差”。该企业每月考核一次，并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放额度。运行三年来，该企业每年都对考核指标进行改进，虽然各部门的绩效都完成得比较好，但公司的整体绩效却一直不理想。 1.请分析该企业绩效考核工作存在的问题。 2.该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理，请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。 3.为引入平衡计分卡优化绩效管理，该企业应对考核周期做何改进?

【分析题】：