| 2008年初级经济师《人力资源管理》真题 |
| 第1题：当工资率下降，替代效应( ) A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用 B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用 C.增加闲暇时间，收入效应抵消这种效用 D.减少闲暇时间，收入效应抵消这种作用 |
| 【单选题】： |
| 第2题：劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（ ）日内，可以向人民法院起诉。 A、7 B、10 C．15 D．30 |
| 【单选题】： |
| 第3题：由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产要素的需求，称之为（ ）。 A.市场需求 B．直接需求 C．派生需求 D．产品需求 |
| 【单选题】： |
| 第4题：培训的效果评价的最直接形式是比较（ ）。 A.受训人把培训呢评价为好和不好的人数比 B．标尺行为和最终行为 C．培训上司的评价 D．培训前后其工作太俗的比较 |
| 【单选题】： |
| 第5题：以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，劳动力供给曲线的形状是一条（ ）。 A.垂直于横轴的直线 B．向前弯曲的曲线 C．平行于横轴的之心啊 D．系那个后弯曲的曲线 |
| 【单选题】： |
| 第6题：收入弹性是指（ ）。 A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比 B．居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比 C．产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比 D．产品供给变动所导致的饿居民收入变动百分比 |
| 【单选题】： |
| 第7题：选择工作分析人员通常在（ ）阶段进行。 A.准备阶段 B．设计阶段 C．手机分析阶段 D．结果表达阶段 |
| 【单选题】： |
| 第8题：“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（ ）。 A.处于同一行业 B．从事同一职业 C．完成相等价值的工作 D．属于同一种族 |
| 【单选题】： |
| 第9题：下列哪一项不属于基本工资的范畴?( ）。 A．加班工资 B．夜班工资 C．福利 D．津贴 |
| 【单选题】： |
| 第10题：通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是( )。 A．典型事例法 B．观察法 C．访谈法 D．工作实践法 |
| 【单选题】： |
| 第11题：晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。 A计件工资制 B计时工资制 C计件工资制和计时工资制均可 D其他形式的工资制 |
| 【单选题】： |
| 第12题：以下( )不属于法定休假日。 A中秋节 B五一国际劳动节 C端午节 D重阳节 |
| 【单选题】： |
| 第13题：室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力( )。 A知觉能力 B空间认知能力 C推理能力 D关系类比能力 |
| 【单选题】： |
| 第14题：群体发展冲突期的特点是( )。 A.群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确 B.成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触 C.群体规范形成，凝聚力增强 D.成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡 |
| 【单选题】： |
| 第15题：信息传递者为迎合接收者的需要.故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍( )。 A.编码 B.选择性知觉 C.过滤 D.认知失调 |
| 【单选题】： |
| 第16题：何种态度反映了员工工作中深人的程度.所花费的时间和精力的多 少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。 A.工作满意度 B.工作投入 C.组织忠诚度 D.以上都不是 |
| 【单选题】： |
| 第17题：公司的职员可能并不喜欢他的经理.但是却要表现出对他的服从和 尊敬，这种现象被称为( )。 A.选择性知觉 B.认知失调 C.社会促进作用 D.从众行为 |
| 【单选题】： |
| 第18题：下列属于职业培训形式的是( )。 A.就业前培训 B.定期培训 C.不定期培训 D.长期培训 |
| 【单选题】： |
| 第19题：力资源与其他资源一样也具有( )。 A.物质性、可用性、有限性 B.物质性、可用性、时效性 C.情境性、町用性、有限性 D.物质性、情境性、有限性 |
| 【单选题】： |
| 第20题：人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。 A.计划 B.控制 C.授权 D.协调 |
| 【单选题】： |
| 第21题：职业资格证书可以分为( )种。 A. 3 B. 4 C. 5 D. 6 |
| 【单选题】： |
| 第22题：下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是( )。 A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权 B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作 C.一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其 人力资源管理权方面的各项工作 D.向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事， 不是直线管理者的事 |
| 【单选题】： |
| 第23题：如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。 A.人事专员、多面手、专家 B.人力资源高级管理人员、多面手、专家 C.人力资源咨询师、多面手、专家 D.人力资源高级管理人员、人事专员、专家 |
| 【单选题】： |
| 第24题：继任规划是指公司制定的用来填补( )最重要的的计划。 A.管理决策职位 B.关键技术岗位 C.经营策划职位 D.高素质人才 |
| 【单选题】： |
| 第25题：组织在进行人员招聘录用工作时( )。 A.内部调整应先于组织外招聘 B.组织外招聘应先于内部调整 C.内部调整应与组织外招聘同时进行。 D.两者无必然先后关系 |
| 【单选题】： |
| 第26题：疗法研究和时间研究两者的关系是( )。 A.相互联系，相互制约 B.时间研究是力法研究的基础 C.方法研究足时间研究的衡量依据 D.两者互为基础，互为依据 |
| 【单选题】： |
| 第27题：由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。 A.心理疲劳 B.生理疲劳 C.心理阻滞 D.心理饱和 |
| 【单选题】： |
| 第28题：需采用立位操作的作业有( )。 A.用力较大的作业 B.持续时间较长的作业 C.精确而叉细致的作业 D.需要手足并用的作业 |
| 【单选题】： |
| 第29题：下列有关操作变换的说法，不正确的是( )。 A.单调操作之间的变换不会降低单调感 B.在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好 C.在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效 D.变换操作的内容差别越大，效果越显著 |
| 【单选题】： |
| 第30题：“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作 有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?( )。 A.有利于人员考核 B.有利于人员晋升、调动管理 C.有利于组织建立健全人事制度 D.有利于人员选拔 |
| 【单选题】： |
| 第31题：以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指( )。 A.评判者间信度 B.预测效度 C.分半信度 D.重测信度 |
| 【单选题】： |
| 第32题：对培训开发监督的信息应废从中获得( )。 A.培训效果 B.培训过程的各个阶段 C.培训的计划 D.参加培训的人员的反应 |
| 【单选题】： |
| 第33题：在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。 A.节约时间、精力和费用 B.为了确保分析结果的质量 C.以保证分析活动的协调 D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范周有重要意义 |
| 【单选题】： |
| 第34题：在我国，劳动年龄的界定是指( )。 A. 16～60周岁的女性和16～65周岁的男性 B. 16～55周岁的女性和16～60周岁的男性 C. 18—55周岁的女性和l 8～60周岁的男性 D. 18～60岁的女性和18—65周岁的男性。 |
| 【单选题】： |
| 第35题：能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。 A.企业规模 B.利润与产值完成情况 C.人员流动情况 D.岗位在组织与企业中的地位 |
| 【单选题】： |
| 第36题：在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么( )。 A.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点 B.并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩 罚 C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致 D.以上全部正确 |
| 【单选题】： |
| 第37题：合理报酬方案的竞争性要求魁指( )。 A.报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.以上都不对 |
| 【单选题】： |
| 第38题：平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?() A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性 |
| 【单选题】： |
| 第39题：在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的宁符发放工资，这一决策属于( )。 A.企业的文化价值观决策 B.企业战略的决策 C.报酬支付及提升形式决策 D.以上都不是 |
| 【单选题】： |
| 第40题：考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是( )。 A.反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈 B.反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈 C.反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应 D.反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应 |
| 【单选题】： |
| 第41题：某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则( )。 A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性 |
| 【单选题】： |
| 第42题：在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?( )。 A.报酬激励 B.人力资源规划 C.绩效考核 D.人员招聘 |
| 【单选题】： |
| 第43题：对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对 ( )。 A.决策管理层 B.督导管理层 C.专业技术人员 D.操作人员层 |
| 【单选题】： |
| 第44题：部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。 A.视听法 B.管理游戏法 C.角色扮演法 D.操作示范法 |
| 【单选题】： |
| 第45题：我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满( )，退休后按月享受基本养老保险待遇。 A. 25年 B. 20年 C. 15年 D. 10年 |
| 【单选题】： |
| 第46题：住其他条件不变的情况下.由于替代效应，工资率下降将导致( )。 A.劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化” B.劳动力价格相时资本价格下降，导致“劳动密集化” C.劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化” D.劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化 |
| 【单选题】： |
| 第47题：劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下( )。 A.劳动合同保障最低劳动标准 B.集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准 C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准 D.个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准 |
| 【单选题】： |
| 第48题：劳动力市场的特殊性在于( )，在劳动力交易的过程中，劳动力 这种特殊商品的没有转移。 A.使用权 B.所有权 C.转让权 D.租赁权 |
| 【单选题】： |
| 第49题：由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新 技术后所造成的失业叫( )。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 |
| 【单选题】： |
| 第50题：按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为( )。 A.心境 B.心绪 C.激情 D. 应激 |
| 【单选题】： |
| 第51题：下而哪一个不是工会的目标() A.取消最低工资法 B.增加工资 C.改善工作条件 D.增加就业水平并改善福利 |
| 【单选题】： |
| 第52题：人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。 A.人格 B.能力 C.态度 D.价值观 |
| 【单选题】： |
| 第53题：张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往 往会引起( )。 A.角色期望 B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色中断 |
| 【单选题】： |
| 第54题：我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的( )左右。 A.4% B. 5% C.6% D. 7 |
| 【单选题】： |
| 第55题：关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念 或判断、在组织行为中被称作( )。 A.工作满意度 B.价值取向 C.价值观 D.观点 |
| 【单选题】： |
| 第56题：著名心理学家里昂-菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一 理论是( )。 A.自我觉知理论 B.态度行为理论 C.认知失调理论 D.结构功能理论 |
| 【单选题】： |
| 第57题：具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业?( )。 A.律师 B.投资商 C.医疗师 D.科研人员 |
| 【单选题】： |
| 第58题：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。 A.10 B.30 C.60 D.90 |
| 【单选题】： |
| 第59题：张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中( ) A.第印象效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.刻板效应 |
| 【单选题】： |
| 第60题：国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是( )。 A.计时工资 B.基本工资 C.非劳动收入 D.福利 |
| 【单选题】： |
| 第61题：鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色?( )。 A.人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富 B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益” C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的 D.人由资源管理的运作必须独立于组织之外 |
| 【多选题】： |
| 第62、63、64、65、66、67题：小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析 1. 小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于( )的劳动力市场。[多选] A.召组织 B.无组织 C.内部 D.外部 2，当初小吴在与这家公司签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间，这体现了劳动力市场的( )的特征。 A.交易对象的难以衡量性 B.交易的延续性 C.交易条件的复杂性 D.劳动力出售者的地位不利性 3由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是( )的结果。 A. 工资率上升的收入效应 B.工资率上升的替代效应 C.劳动生产率下降 D.市场规模效应 4工作两年以后小吴的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班.这说明工资率上升对他所产生的效是( )。 A.替代效应大于收人效应 B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状 C.劳动力供给曲线具有正的斜率 D.处于劳动力供给曲线的下半部分 5小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于( )。[多选] A.家务劳动人口 B.劳动年龄外人口 C.劳动适龄就业人口 D.劳动年龄内人口 6小吴与同部门的小李两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近.但却常常看见小李在加班，而很少看见小吴加班，这主要是因为他们两个人( )不同。 A.市场工资率 B.个人偏好 C.个人需求 D.个人财富 |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 第68、69、70、71、72题：某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能在半年内投入生产，并计划该厂的生产量为每周组装2000台彩电 1.假设每装配一什彩电需要10个装配工时，按每周40个工作小时计算，工厂需要配备()名装配工 A. 250名 B. 300名 C. 400名 D. 500名 2.该企业需要短期内招收大量装配工人，请问适合的招聘方法为( )。[多选] A.报纸广告 B.员工引荐 C.电视广告 D.人校招聘 3.招聘装配丁人的适合来源为( )。[多选] A.职业学校 B.猎头公司 C.失业者 D.学院和大学 4. 对于装配工人的筛选，下列那些因素是较为重要的()[多选] A.手眼协调能力 B.语言能力 C.注意力 D.思维能力 5.该企业需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员对该工厂进行管理，最适合的招聘来源为( )。 A.职业学校 B.猎头公司 C.失业者 D.学院和大学 |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 第73、74、75、76题：张强原来在一家外企公司中担任人事助理，这个公司是全球著名的跨国套司，有着非常完善的管理制度体系，工作了一段时问之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理，上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须对公司的工作信息进行收集 1公司的总经理是做技术出身的，不是非常了解工作分析的用处，如果你是张强请向总经理说明工作分析对于组织管理的用处体现在( )[多选] A.人员招募与挑选过程中 B.工作绩效评价过程中 C.工作评价与报酬决策过程中 D.员工培训的评估过程中 2总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选择可供使用的工作分析的( )方法。 A.工作实践 B.典型事例法 C.观察法 D.调查法 3获得高层支持并且确立分析的丁作等准备工作后，张强开始考虑如何进行工作分析.他应该考虑的内容包括( )。[多选] A.选择信息来源 B.选择工作分析人员 C.建立工作分析小组 D.选择收集信息的方法和系统 4 一切准备完成后，张强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、分析和综合，收集分析的主要活动不包括( )。 A.按选定的方法、系统和程序收集信息 B.对各种工作因素进行分析 C.将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者，获得确认 D.将所获得的分类信息，进行解释、转换和组织，使之成为可供提供的条文 |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 第77、78、79题：李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时问之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着套司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。 1为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前。急需处理( )，以获得管理层的支持。[多选] A.向管理层阐述工作的目的 B.向管理层阐述工作的人员 C.向管理层阐述丁作的进程 D.向管理层阐述工作的负责人 2由于公胡的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析，对丁财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )。 A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法 3对于李成明主管而言.他需要在整个工作中担负的责任是( )。[多选] A.妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新 B.向最高管理层反映工作中的困难 C.紧跟编写说明书的工作进度 D.协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书 |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |
| 第80、81题：从1984年中到1985年中，美国伊诺州进行了一次快速再就业者奖金试验。其目的是为了检验通过向那些能够“快速”找到新工作的保险领取者发放现金奖励的做法，是否能够有效地缩短失业者的失业时间。同时又不至于对失业保险者在失业之后能够获得的工资率产生负面影响。这种试验的想法是，承诺重新就业的失业保险领取者发放一笔现金奖励的方法，可能会减少失业者寻找新工作的时间，从而重快地促成他们找到本人可以接受的新工作在试验中，失业保险领取者被随机地身划分为两组，一组作为控制组，获得正规的失业保险福利，对于第二组做出这样的承诺.如果他们能在失业后的11周内找到一份全日制工作，并最少能在此工作中连续工作4个月，他们可得到500美元奖金。试验结果表明，有机会获得奖励的那个小组的失业保险者在平均失业时问上比控制组缩短了一周左右，而他们在结束失业后的工资率却与控制组中的失业保险领取者没什么差别。 99试验说明了向失业保险领取者发放现金有助于( )。 A.社会进步 B.增加工资 C.缩短失业时间 D.延长失业时间 100失业保险领取者属于( )。 A.保险人 B.投保人 C.被保险人 D.受益人 |
| 【分析题】： |
| 【分析题】： |