| 助理人力资源管理师真题 |
| 第1题：组织从事的执业开发活动不包括( )
A、为了提高员工自身素质而设计的活动 B、为了增加组织的自我洞察力而设计的活动 C、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动 |
| 【单选题】： |
| 第2题：( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定
A、人力资源培训规划 B人力资源费用计划 C、人力资源战略规划 D人力资源制度规划 |
| 【单选题】： |
| 第3题：组织结构设计后的实施要则不包括( )
A、管理系统一元化的原则 B、严格监督与检查原则 C、合理分配职责的原则 D、明确责任的权限的原则 |
| 【单选题】： |
| 第4题：以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
A、为岗位评价提供重要的依据 B、激发员工芙蓉积极性与主动性 C、使员工明确自己的工作职责 D、能揭示出工作中的薄弱环节 |
| 【单选题】： |
| 第5题：关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是( )
A、工作说明说内容可繁可简 B、岗位规范书的结构形式呈现多样化 C、岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉 D、工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心 |
| 【单选题】： |
| 第6题：通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况
A、实耗工时和定额工时 B、实耗工时和制度工时 C、实测工时和定额工时 D、实耗工时和出清工时 |
| 【单选题】： |
| 第7题：以下关于企业定员的说法，不正确的是( )
A、定员和编制两个概念大相径庭 B、企业定员亦称劳动定员或人员编制 C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限 |
| 【单选题】： |
| 第8题：制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )
A、工作成效 B、工作工时 C、劳动效率 D、生产效率 |
| 【单选题】： |
| 第9题：( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机
A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘 |
| 【单选题】： |
| 第10题：通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )
A、面试 B、笔试 C、调查 D、档案 |
| 【单选题】： |
| 第11题：外部招聘的主要方法不包括( )
A、招聘洽谈会 B、人才交流会 C、布告法 D、猎头公司 |
| 【单选题】： |
| 第12题：难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )
A、初步面试 B、结构化面试 C、诊断面试 D、非结构化面试 |
| 【单选题】： |
| 第13题：“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于( )提问技巧
A、开放式 B、封闭式 C、清单式 D、假设式 |
| 【单选题】： |
| 第14题：( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
A、招聘预算 B、招聘管理成本 C、招聘费用 D、招聘成本效益 |
| 【单选题】： |
| 第15题：( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A、录用比 B、招聘完成比 C、应聘比 D、总成本效用 |
| 【单选题】： |
| 第16题：( )是企业中最基本的协作关系和协作形式
A、作业组 B、管理组 C、执行组 D、操作组 |
| 【单选题】： |
| 第17题：( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要
A、培训需求分析 B、培训效果评估 C、培训计划设计 D、培训方法的选择 |
| 【单选题】： |
| 第18题：对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主
A、问卷调查和观察法 B、问卷调查和面谈法 C、问卷调查和测试法 D、问卷调查和咨询法 |
| 【单选题】： |
| 第19题：层次评估发的主要特点不包括( )
A、层次分明循序渐进 B、考虑因素全面客观 C、定性和定量分析方法相结合 D、将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上 |
| 【单选题】： |
| 第20题：培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合
A、满足培训需求 B、实现培训课程目标 C、满足个人和组织绩效 D、有效利用培训资源 |
| 【单选题】： |
| 第21题：培训课程内容应以( )，是使培训工作取得成功的关键之举
A、讲求授课效果 B、实现培训课程目标 C、做好充分准备 D、调动学员参与的积极性 |
| 【单选题】： |
| 第22题：( )以工作中的时间情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化
A、模拟训练法 B、事件处理法 C、角色扮演法 D、行动学习法 |
| 【单选题】： |
| 第23题：( )不属于培训前对培训师的基本要求
A、做好准备工作 B、觉得如何在学员之间分组 C、要求培训师结合实际培训 D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查 |
| 【单选题】： |
| 第24题：( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A、绩效管理制度 B、绩效管理目标 C、绩效管理方法 D、绩效管理内容 |
| 【单选题】： |
| 第25题：在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )
A、结果导向型 B、行为导向型主观 C、品质导向型 D、行为导向型客观 |
| 【单选题】： |
| 第26题：( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
A、企业成本管理体系 B、企业绩效管理体系 C、企业文化管理体系 D、企业薪酬管理体系 |
| 【单选题】： |
| 第27题：以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )
A、选择排列法 B、关键事件法 C、成对比较法 D、强制分布法 |
| 【单选题】： |
| 第28题：以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )
A、首先确定工作行为出于何种水平 B、是在关键事件法的基础上发展起来 C、与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同 D、评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分 |
| 【单选题】： |
| 第29题：提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个( )
A、系统性 B、全面性 C、多样性 D、适应性 |
| 【单选题】： |
| 第30题：( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A、薪酬 B、工资 C、薪资 D、薪金 |
| 【单选题】： |
| 第31题：直接形式的薪酬不包括( )
A、基本工资 B、绩效工资 C、年终分红 D、额外津贴 |
| 【单选题】： |
| 第32题：影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( )
A、工作条件 B、劳动市场供求关系 C、薪酬策略 D、地区，行业工资水平 |
| 【单选题】： |
| 第33题：支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则
A、对外具有竞争力 B、对员工具有激励性 C、对内具有公正性 D、对成本具有控制性 |
| 【单选题】： |
| 第34题：工作岗位评价的对象是( )
A、岗位工作 B、岗位工资 C、岗位员工 D、岗位 职责 |
| 【单选题】： |
| 第35题：( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A、工作班制 B、工时利用率 C、劳动姿势 D、体力消耗强度 |
| 【单选题】： |
| 第36题：( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A、内容效度 B、统计效度 C、过程效度 D、结果效度 |
| 【单选题】： |
| 第37题：( )是一种最简单的岗位评价方法
A、关键事件法 B、评分法 C、因素比较法 D、排列法 |
| 【单选题】： |
| 第38题：( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构
A、工会 B、董事会 C、监事会 D、职工代表大会 |
| 【单选题】： |
| 第39题：正式通报的优点不包括( )
A、信息不易受到歪曲 B、信息传递准确 C、沟通内易于保存 D、便于双向沟通 |
| 【单选题】： |
| 第40题：( )是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间
A、标准工作时间 B、正常工作时间 C、计件工作时间 D、日常工作时间 |
| 【单选题】： |
| 第41题：以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )
A、是劳动者单方的行为规范 B、是企业规章制度组成部分 C、以用人单位为主体制定的 D、是企业劳动关系调节的重要形式 |
| 【单选题】： |
| 第42题：在没有成立工会组织的企业中，集体合同有( )与企业签订
A、职工代表 B、企业人事部门 C、企业法人 D、职工所在部门负责人 |
| 【单选题】： |
| 第43题：劳动行政部门在收到集体合同后的( )内为提出异议的，集体合同即行生效
A、7日 B、10日 C、15日 D、30日 |
| 【单选题】： |
| 第44题：在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，( )以上的失能伤害为重伤
A、90日 B、100日 C、105日 D、125日 |
| 【单选题】： |
| 第45题：( )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒 )或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故
A、重大事故 B、较大事故 C、特别重大事故 D、一般事故 |
| 【单选题】： |
| 第46题：基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )
A.乐观性劳动力假说 B.相对性劳动力假说 C.悲观性劳动力假说 D.绝对性劳动性假说 E.附加性劳动力假说 |
| 【多选题】： |
| 第47题：有效解决技术性失业的办法有()
A.强化职业培训 B.引进先进技术 C.普遍的实施职业技能开发 D.鼓励技术创新 E.推行积极劳动力市场政策 |
| 【多选题】： |
| 第48题：以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )
A.前者的明确性高于后者 B.前者的稳定性高于后者 C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖事实状态小于后者 E.前者所覆盖事实状态大于后者 |
| 【多选题】： |
| 第49题：促进就业法律制度的内容包括( )
A.规范国家在促进就业方面的职责 B.规范各级政府在促进就业的职能 C.促进社会特定人口群体的就业措施 D.对未成年人及其他人员的就业措施 E.促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施 |
| 【多选题】： |
| 第50题：企业经营战略的实施工作包括( )
A.建立相应组织 B.合理配置战略资源 C.设置行政支持系统 D.实行有效战略控制 E.调动群体力量实现战略计划 |
| 【多选题】： |
| 第51题：企业采购中心的成员通常包括( )
A.生产者 B.影响着 C.采购者 D.决定者 E.信息控制者 |
| 【多选题】： |
| 第52题：群体决策的缺点包括()
A.对决策结果的责任不清 B.无法增加决策的可接受性 C.要比个体决策需要更多时间 D.群体讨论时易产生个人倾向 E.从众心理会妨碍不同意见的表达 |
| 【多选题】： |
| 第53题：人的心理属性是人的()等一切心理现象的总和
A.感觉 B.思维 C.记忆 D.需要 E.观念 |
| 【多选题】： |
| 第54题：从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A.长期计划 B.中长期计划 C.中期计划 D.中短期计划 E.短期计划 |
| 【多选题】： |
| 第55题：“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于( )提问技巧
A、开放式 B、封闭式 C、清单式 D、假设式 |
| 【单选题】： |
| 第56题：外部招聘的主要方法不包括( )
A、招聘洽谈会 B、人才交流会 C、布告法 D、猎头公司 |
| 【单选题】： |
| 第57题：通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )
A、面试 B、笔试 C、调查 D、档案 |
| 【单选题】： |
| 第58题：( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机
A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘 |
| 【单选题】： |
| 第59题：制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )
A、工作成效 B、工作工时 C、劳动效率 D、生产效率 |
| 【单选题】： |
| 第60题：( )是企业中最基本的协作关系和协作形式
A、作业组 B、管理组 C、执行组 D、操作组 |
| 【单选题】： |
| 第61题：( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
A、企业成本管理体系 B、企业绩效管理体系 C、企业文化管理体系 D、企业薪酬管理体系 |
| 【单选题】： |
| 第62题：提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个()
A、系统性 B、全面性 C、多样性 D、适应性 |
| 【单选题】： |
| 第63题：( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A、薪酬 B、工资 C、薪资 D、薪金 |
| 【单选题】： |
| 第64题：直接形式的薪酬不包括( )
A、基本工资 B、绩效工资 C、年终分红 D、额外津贴 |
| 【单选题】： |
| 第65题：( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A、内容效度 B、统计效度 C、过程效度 D、结果效度 |
| 【单选题】： |
| 第66题：( )是一种最简单的岗位评价方法
A、关键事件法 B、评分法 C、因素比较法 D、排列法 |
| 【单选题】： |
| 第67题：劳动行政部门在收到集体合同后的( )内为提出异议的，集体合同即行生效
A、7日 B、10日 C、15日 D、30日 |
| 【单选题】： |
| 第68题：在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，( )以上的失能伤害为重伤
A、90日 B、100日 C、105日 D、125日 |
| 【单选题】： |
| 第69题：( )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒 )或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故
A、重大事故 B、较大事故 C、特别重大事故 D、一般事故 |
| 【单选题】： |
| 第70题：企业采购中心的成员通常包括( )
A.生产者 B.影响着 C.采购者 D.决定者 E.信息控制者 |
| 【多选题】： |
| 第71题：人的心理属性是人的()等一切心理现象的总和
A.感觉 B.思维 C.记忆 D.需要 E.观念 |
| 【多选题】： |
| 第72题：从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A.长期计划 B.中长期计划 C.中期计划 D.中短期计划 E.短期计划 |
| 【多选题】： |
| 第73题：组织结构图绘制的基本图示主要包括()
A.组织机构图 B.组织职能图 C.组织职务图 D.组织功能图 E.组织关系图 |
| 【多选题】： |
| 第74题：工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括()
A.岗位名称 B.工作权限 C.岗位等级 D.定员标准 E.岗位编码 |
| 【多选题】： |
| 第75题：企业统计产品实耗工时指示，一般应以()等数据为基础
A.原始记录 B.测时写实 C.厂内报表 D.抽样调查 E.工时统计台账 |
| 【多选题】： |
| 第76题：按设备定员，需要根据()来计算定员人数
A.出勤率 B.设备需要开动班次 C.工人看管定额 D.设备需要开动台数 E.生产任务总量 |
| 【多选题】： |
| 第77题：内部招聘的主要方法包括()
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘 |
| 【多选题】： |
| 第78题：发布广告的关键问题在于()
A.广告媒体如何计费 B.招募结果如何反馈 C.广告媒体如何选择 D.广告内容是否合法 E.广告内容如何设计 |
| 【多选题】： |
| 第79题：面试可以使用人单位全面了解应聘者()
A.社会背景 B.反映能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.语言表达能力 |
| 【多选题】： |
| 第80题：心里测试类型主要包括()
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 E.情境模拟测试 |
| 【多选题】： |
| 第81题：信度评估系数主要包括()
A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.随机系数 D.内在一致性系数 E.等值系数 |
| 【多选题】： |
| 第82题：一个单位或组织的工作，一般可分为()
A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 E.监督层 |
| 【多选题】： |
| 第83题：下列关于Goidstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有()
A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提 C.该模型提供了一个连续性的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析 |
| 【多选题】： |
| 第84题：内部培训师的培养方式包括()
A.专门培训 B.模拟授课 C.外部培训师助手制度 D.共同研讨 E.内部培训师俱乐部 |
| 【多选题】： |
| 第85题：目标导航模型法的精髓再遇()
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者 |
| 【多选题】： |
| 第86题：学习型组织的培训战略制定可归结为()等几个原则
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统的从过去和当前培训项目与经营中学习 C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系 E.使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 |
| 【多选题】： |
| 第87题：案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为()
A.自己的经历 B.培训方面的资料 C.内部的文件资料 D.有关人员的叙述 E.考评信息系统设计 |
| 【多选题】： |
| 第88题：绩效管理程序的设计可以分为()
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计 |
| 【多选题】： |
| 第89题：绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括()
A.绩效管理制度设计 B.绩效管理流程设计 C.绩效管理工作开发 D.绩效管理组织构建 E.管理信息系统设计 |
| 【多选题】： |
| 第90题：行为观察法也称()
A.行为观察评价法 B.行为观察量表法 C.行为观察量表法评价法 D.行为锚定等级评价法 E.行为锚定法 |
| 【多选题】： |
| 第91题：综合型绩效考评方法包括()
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表发 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法 |
| 【多选题】： |
| 第92题：薪酬的表现形式包括()
A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的 |
| 【多选题】： |
| 第93题：企业薪酬管理的基本原则包括()
A.对社会具有贡献性 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性 |
| 【多选题】： |
| 第94题：企业薪酬管理的基本原则包括()
A.劳动报酬总额 B.福利费用 C.社会保险费用 D.教育经费 E.人员招聘费用 |
| 【多选题】： |
| 第95题：企业人工成本也称人事费用，主要包括()
A.明确岗位在企业所处地位 B.为实现内部公平提供依据 C.量化表现出岗位的综合特征 D.为岗位归级列等奠定基础 E.在定量分析的基础上定性测评 |
| 【多选题】： |
| 第96题：合理确定人工成本的方法包括()
A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C.损益分歧点基准法 D.净利润基准法 E.劳动分配率基准法 |
| 【多选题】： |
| 第97题：福利管理的主要原则包括()
A.合理性原则 B.协调性原则 C.必要性原则 D.整体性原则 E.计划性原则 |
| 【多选题】： |
| 第98题：职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括)
A.质量管理小组 B.提出合理化建议 C.职工代表大会制度 D.各类岗位责任制 E.班组自我管理小组 |
| 【多选题】： |
| 第99题：企业实施员工满足度调查的目的包括()
A.增强企业凝聚力 B.诊断公司潜在的问题 C.找出本阶段出现问题的主要问题的原因 D.评估组织变化和企业政策对员工的影响 E.促进公司内部各部门之间的沟通和交流 |
| 【多选题】： |
| 第100题：限制延长工作时间的措施包括()
A.条件限制 B.时间限制 C.人员限制 D.行政命令 E.提高劳动报酬 |
| 【多选题】： |
| 第101题：集体合同的特征包括()
A.合法性 B.主体平等性 C.意思表示一致性 D.法律约束性 E.定期的书面合同 |
| 【多选题】： |
| 第102题：以下属于劳动保护费用的有()
A.工伤认定费用 B.工伤医疗费用 C.工伤评残费用 D.工伤保险费用 E.工伤人工费用 |
| 【多选题】： |
| 第103题：简述培训信息效果收集的方法。 |
| 【分析题】： |
| 第104题：简述培训信息效果收集的方法 |
| 【分析题】： |
| 第105题：简述员工绩效管理总系统的设计流程 |
| 【分析题】： |
| 第106题：某车间产品装配组有 成成、灰太狼、毛毛、三位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生成技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。由于现在有四项任务，而只有三个员工，可让一名效率较高的员工完成2项任务
请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成成任务的最短时间。 表1 每位员工完成四项工作任务的工时统计表 单位工时 成成 灰太狼 毛毛 A 13 8 13 B 16 21 9 C 5 6 4 D 21 19 13 |
| 【分析题】： |
| 第107题：某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。
请结合本案例，回答下列问题： (2)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标？(14分) (2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标？(4分) |
| 【分析题】： |
| 第108题：2 2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进及其，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3月刘某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元、
请回答下列问题： 1)赵某的要求是否有法律一句？(8分) 1、赵某的要求中部分是有法律依据的。 2、赵某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。 3、赵某要求支付安家费用有法律的依据不予以支持。(因赵某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。) 4、赵某要求一次性支付58万抚恤金是无法律依据的。 2)根据法律规定，赵某应享受什么样的工伤致残待遇？(12分) |
| 【分析题】： |
| 第109题：某大型企业集团主要生产和机营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部等六大职能部门，负责研究和制定集团重大方针政策，掌握投资、重要人事任免。市场经营和监督检查等方面的管控。根据产品的不同，该集团还敲门了六个事业部：通用机械事业部、起重设备事业部、充电设备事业部、化工机械带来部、家用电器带来部和农用机械事业部。各事业部实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门，各事业部下均设有研发、生产和销售三大部门。
请根据该集团上述组织机构设置的情况，绘制出组织结构框图。(18分) |
| 【分析题】： |
| 第110题：你所在工作单位，最吸引你的方面是( )。
A．人际关系 B．薪水 C．发展前景 D．交通便利 |
| 【单选题】： |
| 第111题：与人交往时，你首先看重他(她)哪一方面的素质？()
A、业务能力 B．外表形象 C．为人品行 D．谈吐举止 |
| 【单选题】： |
| 第112题：在选择职业的过程中，你最看重的是什么？
A．专业对口 B．薪水的高低 C．公司名气 D．能否发挥自己的才能 |
| 【单选题】： |
| 第113题：对单位与之先进典型的做法，你有什么评价？
A．形式主义 B．很有必要 C．与自己的工作无关 D．有负面影响 |
| 【单选题】： |
| 第114题：你乐意和哪一类同事相处？
A．能力和自己差不多 B．能力比自己低的 C．能力比自己高 D．和自己关系好的 |
| 【单选题】： |
| 第115题：单位组织集体活动的时候，你一般采取哪一种做法？
A．领导要求参加就参加 B．能不参加就不参加 C．身体许可就参加 D．积极参加 |
| 【单选题】： |
| 第116题：看见单位卫生间的地面脏了，你回选择哪种做法？
A．叫保洁员来打扫 B．什么也不做 C．什么都不做 D．告诉领导，叫他找人打扫 |
| 【单选题】： |
| 第117题：从报架上拿报纸看完后．你最习惯的举动是()
A．看完就走 B．把报纸放回原处 C．把报纸整理好后放到原处 D．叫办事员来整顿 |
| 【单选题】： |
| 第118题：公司号召员工为贫困灾区捐款，你会选择哪种做法？
A．因为是自愿捐款．自己可以不捐 B．自己工资低，少指点 C．看别人捐多少就捐多少 D．尽量多捐点 |
| 【单选题】： |
| 第119题：单位有不许吸烟的规定，
A．有人监督时就遵守 B．不吸烟 C．工作极度疲乏时，偶尔抽一支 D．若有人递烟时，就抽 |
| 【单选题】： |
| 第120题：假如你的同事得了传染病，你会采取哪一种做法？
A．独自去看望他 B．假装不知道 C．邀请其他同事一起去看望 D．发短消息或打电话表示慰问 |
| 【单选题】： |
| 第121题：当你的同事做了有损公司利益的事情后，你会采取以下如一种做法？()
A．批评他 B．孤立他 C．原谅他 D．向领导反映 |
| 【单选题】： |
| 第122题：与法律相比，道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的()。
A．时效性差仅 B．作用力弱 C．操作性强 D．适用范围大 |
| 【多选题】： |
| 第123题：从业人员要做到公平公正，应()。
A．按原则办事 B．见机行事 C．不惧权势 D．不拘私情 |
| 【多选题】： |
| 第124题：《公民道德建设实施纲要》提出，必须在全社会大力倡导()的基本道德规范．
A．爱劳动、爱科学、爱社会主义、爱祖国、爱人民 B．爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 C．社会公德、职业道德、家庭美满 D．五讲、四美、三热爱 |
| 【单选题】： |
| 第125题：员工做到开拓创新，要有()．
A．科学思维 B．信念支持 C．创造意识 D．舆论支持 |
| 【多选题】： |
| 第126题：员工遵纪守法，必须做到
A．有法可依 B．反对“管、卡、压” C．执法必严 D．学法、知法、守法、用法 |
| 【单选题】： |
| 第127题：从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以()为核心。
A．集体主义 B．爱国主义 C．为人民服务 D．社会主义 |
| 【单选题】： |
| 第128题：评价从业人员的职业责任感，应从()入手。
A．能否与同事和睦相处 B．能否完成自己的工作任务 C．郁否得到领导的表扬 D．能否为客户服务 |
| 【单选题】： |
| 第129题：社会主义道德建设的基本要求是()。
A．心灵美．语言美、行为美、环境美 B．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C．仁、义、礼，智、信 D．树立正确的世界观、人生观、价值观 |
| 【单选题】： |
| 第130题：从业人员坚持诚实守信的基本要求是
A．忠诚所属企业 B．维护领导权威 C．维护企业信誉 D．保守企业秘密 |
| 【多选题】： |
| 第131题：某顾客在挑选一商品很长时间后对服务员说：“价格太贵不买了！”服务员脸一拉，脱口而出：“嫌贵，就别上这儿来呀！”你认为服务员的言行违反了()的要求
A．仪表端庄 B．语言规范 C．举止得体 D．待人热情 |
| 【多选题】： |
| 第132题：某公司员工在谈论职业责任时众说纷纭．下列说法中，你认为正确的是()
A．职业责任与物质利益无关 B．职业责任具有明确的规定性 C．职业责任具有保护性 D．职业责任具有一定的强制性 |
| 【多选题】： |
| 第133题：下列选项中符合办事公道原则的是()．
A．顾全大局，服从上级 B．秉公执法，不拘私情 C．知人善任，培养亲信 D．原则至上，不计得失 |
| 【多选题】： |
| 第134题：对从业人员语言规范的具体要求是()．
A．用尊称 B．语意明确 C．语气委婉 D．语速适中 |
| 【多选题】： |
| 第135题：企业生产经营活动中，团结互助的基本要求包括()。
A．一团和气 B．互相学习 C．平等尊重 D．加强协作 顾全大局 |
| 【多选题】： |
| 第136题：在工作中，员工之间应()。
A．讲究合作，避免竟争 B．平等交流，平等对话 C．既合作．又竞争，竟争与合作相统一 D．互相帮助，共同提高 |
| 【多选题】： |
| 第137题：对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是()．
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C．企业内部劳动需要经上级劳动行政部门批准 D．工会或职工代表也是制定规则的主体之一 |
| 【单选题】： |
| 第138题：现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织 的整体开发．
A．管理内容上 B．管理形式上 C．管理策略上 D．管理方式上 |
| 【单选题】： |
| 第139题：分享制工资的由来是()。
A．工会的努力和斗争 B．反经济滞胀政策 C．边际工资理论 D．工资谈判论 |
| 【单选题】： |
| 第140题：()主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求．
A．及时性审核 B．完整性审核 C．正确性审核 D．统一性审核 |
| 【单选题】： |
| 第141题：WndOWS结束一个应用程序的操作是()。
A．使窗口最小化 B．激活其它应用程序岛日 C．关闭应用程序窗口 D．关闭应用程序的所有子窗口 |
| 【单选题】： |
| 第142题：()不属于行政公文。
A．命令 B．计划 C．通知 D．请示 |
| 【单选题】： |
| 第143题：()不属于平等保护的内容．
A．对残疾人的就业照顾 B．按学历和能力水平雇用人员 C．优先录用有职业资格证书的人员 D．户口制度对农民进城就业的限制 |
| 【单选题】： |
| 第144题：在社会保险尚未到位的情况下．企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于(
劳动者权益． A．偏重保护 B．优先保护 C．平等保护 D．全面保护 |
| 【单选题】： |
| 第145题：工作分析小组的成员，通常是()。
A．分析专家 B．人力资源部门人员 C．工会主席 D．生产工艺工程师 |
| 【单选题】： |
| 第146题：周期性失业属于()失业．
A．总量性 B．结构性 C．摩擦性 D．选择性 |
| 【单选题】： |
| 第147题：国外的就业服务是指()．
A．职业介绍 B．就业政策 C．就业训练 D．失业救济 |
| 【单选题】： |
| 第148题：统计指标按时间标准的不同可分为
A．时点指标和时期指标 B．外延指标和内涵指标 C．相对指标和平均指标 D．总量指标和相对指标 |
| 【单选题】： |
| 第149题：数据信息标准化的工作内容不包括
A．收集、记录原始数据 B．统计表的抽样检测 C、数据处理软件的选择 D．调查问卷的抽样检测 |
| 【单选题】： |
| 第150题：在WndOws的资源管理器窗口右部，若己单击了第一个文件，又按住Ctrl并单击了第五个文件，则()。
A．有0个文件被选中 B．有1个文件被选中 C．有2个文件被选中 D．有5个文件被选中 |
| 【单选题】： |
| 第151题：如果在Excel作因中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，()．
A．只保存工作表文件 B．只保存图表文件 C．工作表和图表作为一个文件保存 D．分成两个文件来保存 |
| 【单选题】： |
| 第152题：写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的()。
A．取舍 B．加工 C．积累 D．扩展 |
| 【单选题】： |
| 第153题：某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找到受事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是()。
A．倒叙 B．补叙 C．插叙 D．顺叙 |
| 【单选题】： |
| 第154题：提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为()调查法。
A．描述型 B．目标型 C．正误型 D．序数型 |
| 【单选题】： |
| 第155题：()是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A．要素有用的原则 B．降低成本的原则 C．双向选择的原则 D．德才兼备的原则 |
| 【单选题】： |
| 第156题：企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次()．
A．越少 B．越多 C．可能多也可能少 D．不变 |
| 【单选题】： |
| 第157题：在工作丰富化过程中，应考虑的因素有()
A．多样化和任务的压体性 B．多样化和任务的协调性 C．趣味性和任务的塑作性 D．多样化和任务的趣味性 |
| 【单选题】： |
| 第158题：企业各部门对员工的补充召求量主要包括()。
A．由于实际发展所需增加的人员和由于“自然减员”所澳补充的人员 B．由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员 C．由于经济性裁员后章要启功的人员以及“自然减员”所需补充的人员 D．由于劳动力价格下降所邀S的人员以及经济性栽员后所要增加的人员 |
| 【单选题】： |
| 第159题：()是人员招聘的前提条挂上之一
A．工作岗位分类 B．工作岗位分析 C．工作岗位评价 D．工作岗位设计 |
| 【单选题】： |
| 第160题：一个组织中能级最低的层次是()
A．决策层 B．操作层 C．执行层 D．管理层 |
| 【单选题】： |
| 第161题：在面试的准备阶段，不需要()。
A．确定面试的目的 B．选择面试的类型 C．设计面试的问题 D．提出面试的预算 |
| 【单选题】： |
| 第162题：()要求在人与事的配置过程中岗位工作要求满负荷，又要符合人的生理心理需求。
A．能位对应的原理 B．弹性冗余的原理 C．动态适应的原理 D．互补增值的原理 |
| 【单选题】： |
| 第163题：问卷调查法的主要特点是()．
A．范围广、速度快、费用低 B．范围广、速度快、费用高 C．范围小、速度快、费用低 D．范围小、速度慢、费用低 |
| 【单选题】： |
| 第164题：招聘的收益成本比等于()。
A、新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本 B．新员工为组织创造的总价值／招聘单位成本 C．新老员上为组织创造的总价值／招聘总成本 D．新员工为组织创造的总价值／招导的总成本 |
| 【单选题】： |
| 第165题：在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用
A．公文处理模拟法 B．笔试 C．决策模拟竞赛法 D．面试 |
| 【单选题】： |
| 第166题：( )属于假设式的提问方式．
A．如果你处于这样的情况，你将怎么做 B．你的意思是这样的吗？ C．你曾经干过销售工作吗？ D．你认为这样做对吗？ |
| 【单选题】： |
| 第167题：在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采用() 的提问方式．
A、假设式 B．清单式 C．开放式 D．举例式 |
| 【单选题】： |
| 第168题：()是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A．公文处理模拟法扭 B．即席发言 C．无领导小组讨论 D．角色扮演 |
| 【单选题】： |
| 第169题：在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。
A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力 B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力 C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力 D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力 |
| 【单选题】： |
| 第170题：通过计算()可以分析招聘信息发布的情况。
A．招聘单价 B．应聘比例 C．招聘完成比例 D．录用比例 |
| 【单选题】： |
| 第171题：在企业大规模投入培训资源之前，可通过( )评价部分受训者所获得的收益。
A．阶段性培训 B．周期性培训 C．实验性培训 D．辅助性培训 |
| 【单选题】： |
| 第172题：现在的企业越来越将培训看作是一种( )手段．
A．激励 B．奖励 C．福利 D．人员选拔 |
| 【单选题】： |
| 第173题：()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段
A．课程实施 B．课程安排 C．课程规划 D．课程评价 |
| 【单选题】： |
| 第174题：监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并 采取补救措施。
A．初始原因 B．中间效果 C．全程计划 D．最终效益 |
| 【单选题】： |
| 第175题：员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的()或标准．
A．时间限制 B．岗位限制 C．职位限制 D．年龄限制 |
| 【单选题】： |
| 第176题：对于绩效管理效应的正确表述是()。
A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一级 B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性 D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度 |
| 【单选题】： |
| 第177题：()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A．动作要素 B．工作要项 C．关键事件 D．岗位职责 |
| 【单选题】： |
| 第178题：行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。
A．管理性、事务性 B、管理性、技术性 C．事务性、技术性 D、理性、事务性、技术性 |
| 【单选题】： |
| 第179题：企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，( )。
A、员工的上司制定 B、据员工个人能力来确定 C、制定达到目标的详细步骤 D、标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性 |
| 【单选题】： |
| 第180题：要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付
A．绩效考核 B、岗位评价 C、劳动定额 D．薪酬调查 |
| 【单选题】： |
| 第181题：工作岗位评价是在()基础上进行的。
A．绩效考核 B．薪酬等级 C．薪酬标准 D．岗位分析 |
| 【单选题】： |
| 第182题：如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )
A．同岗位等级新酬标准相差很大 B．工资水平低于市场水平 C．同岗位等级新酬标准相差不大 D．工资水平高于市场水平 |
| 【单选题】： |
| 第183题：在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在( )点处的薪酬水平．
A、25% B．40％ C、50% D．75％ |
| 【单选题】： |
| 第184题：在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与新酬的对应关系。下面说法正确工是
岗位评价分数 A. A企业的工资差距大 B. 企业的工资差距大 C．A与B企业难以比较 D．A企业的激励作用小 |
| 【单选题】： |
| 第185题：如果用人单位女排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资
A．100％ B．150％ C．200％ D．250％ |
| 【单选题】： |
| 第186题：()是福利管理的基本原则．
A、合理性、必要性、计划性和救助性 B．必要性、及时性、计划性和协调性 C．合理性、及时性、计划性和救助性 D．合理性、必要性、计划性和协调性 |
| 【单选题】： |
| 第187题：在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。
A．维持原有的工贸东平 B．实行江的工因水平 C．适当降低原工资水平 D．由上级领导做决定 |
| 【单选题】： |
| 第188题：薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道．体现了( )．
A、员工价值观 B．企业的价值观 C．企业的方向 D．企业经营特点 |
| 【单选题】： |
| 第189题：根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
A．市场工资水平 B．市场平均乐或水平的25％点处 C．最低工资标准 D．市场平均平出水平的75％点处 |
| 【单选题】： |
| 第190题：企业内部劳动关系冒理制度的制定是( )相结合的体现
A．所有权和经营权 B．经营权和劳动权 C．企业经营区大用二民主管理权 D．所有权和企业用工权 |
| 【单选题】： |
| 第191题：企业各组在部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的( )内容．
A．时间规则 B．劳动定员定额规则 C．组织规则 D．岗位规范制定规则 |
| 【单选题】： |
| 第192题：订立为期3年的劳动合同，双方约定了5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。
A．31个月 B．36个月 C．40个月 D．41个月 |
| 【单选题】： |
| 第193题：工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。
A．合同期限 B．工资支付时间 C．劳动报酬 D．最低工资标准 |
| 【单选题】： |
| 第194题：( )是集体合同和劳动合同的重要区别之一。
A．加强企业民主管理 B．协调劳动关系 C．维护职工合法权益 D．法律效力不同 |
| 【单选题】： |
| 第195题：工会不不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担( )。
A．行政责任 B．道义责任 C．经济责任 D．民事责任 |
| 【单选题】： |
| 第196题：信息沟通的方式多种多样，作为一个完整的沟通系统，一般包括信息沟通渠道和( )等要素。
A．情报、资料和数据 B．理解工具 C．信息的发出与接受者 D．信息工具 |
| 【单选题】： |
| 第197题：对于劳动力的阐述，正确的有()．
A．存在于劳动者身体中 B．是劳动权利和劳动义务主体 C．其形成需要大量投资 D．其形成具有长期性 E．其形成后是无法储存的 |
| 【多选题】： |
| 第198题：人力资源管理部门的工作包括()。
A．建立员工档案 B．制定人力资源计划 C．承担企业各级员工之间沟通的主角 D．员工的招聘和配置 |
| 【多选题】： |
| 第199题：对于微观劳动力供给概念的正确说法有( )。
A．与工资水平同方向变动 B．是特质、定向的劳动供给 C．以个人付出勤劳为代价 D．以个人闲暇的牺牲为代价 C．即企业劳动力供给 |
| 【多选题】： |
| 第200题：关于应用性文章的论述．正确的有( )。
A．其观点是由作者直接表达 B．贵在务实 C．为办理事情、解决问题而写 D．要利于行动 E．作者往往要表达一种精神和哲理 |
| 【多选题】： |