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【单选题】Special labor laws protecting women workers tend to
A．make it less likely that women will be hireD、
B．have little impact of any kind on women workers.
C．modify the stereotypes employees often hold concerning women.
D．increase the likelihood that employers deny disability plans to women workers.
网考网参考答案：A
网考网解析：
事实细节题。文章第二段前五句指出“以性别为特色的保护法经常是建立在关于妇女的需求和能力的已成陈规的臆断基础上的。雇主经常利用这些法律作为歧视妇女的合法借口。例如，二次世界大战以后，工商企业和政府试图说服妇女辞去工厂里的工作，这样就为回国的老兵在劳动力中腾出了位置。恢复或通过限制妇女每天或每星期的工作小时的州法律正好达到了这个目的。雇主只需宣布加班工作是他们工厂雇佣或升职的必要条件，就能够完全合法地解雇或拒绝雇佣女工，或者把女工的工资保持在低水平上。所有这一切都是在‘保护’女工身体健康的名义下进行的。在实施这些法律的过程中遇到这些法律受到诉讼的挑战时，法院多年来共谋制定了种种对妇女比对男子更为不利的雇佣条款，因而降低了妇女在就业市场上的竞争能力。”此外，第三段第二句又指出“例如，某些化学制品对育龄期妇女会造成生育危险。使用这些化学制品的制造商用拒绝雇佣妇女的方法来遵守保护妇女免遭这些危险的法律。”由此可知，保护女工的特别劳动法一般倾向于产生大大有利于雇主雇佣男工而不是女工的结果，使妇女被雇佣变得更加不可能，这正是[A]项的内容。 [避错指导] [B]项“对女工影响极小”与第二段及第三段开头内容不符，这种法律让女工在就业市场上的竞争力降低，可见对她们的影响很大，故是错误选项[C]项“减轻雇主对女人的成见”在文中没有提到，属于过度推断，无法得出；[D]项“增加了雇主拒绝向女工提供伤残保险计划的可能性”是针对本文第二段末句设计的干扰项。该句指出“议员和法院继续使雇主能够做到给雇员提供包括全部已知的人体伤残的健康保险计划，就是不包括有关怀孕分娩的健康保险内容。”显然，[D]项是对此句的曲解，这里并没有说妇女劳动保护法可能会导致妇女被挡在伤残计划保险的保障范围之外，故[D]项不正确。 document.getElementById("warp").style.display="none"; document.getElementById("content").style.display="block"; 查看试题解析出处>>