| MPA易错题（2018/2/9） |
| 第1题：管理幅度较大、管理层次较少的组织，其结构形态是()。
A．锥形结构 B．扁平结构 C．层级结构 D．职能结构 |
| 【单选题】： |
| 第2题：管理具有一般性和特殊性，这说明()。
A．管理受普遍规律和特殊规律的双重约束 B．管理的普遍规律和特殊规律是一致的 C．管理的普遍规律通过特殊规律体现 D．管理的特殊性融合在普遍规律之中 |
| 【分析题】： |
| 第3题：对行政学成长阶段产生影响的是梅奥等人的( )。 A．工商企业理论 B．行为科学理论 C．系统科学理论 D．经济管理科学 |
| 【单选题】： |
| 第4题：某班学生参加英语六级考试。关于考试的结果，有如下猜测：
甲：所有的人都通过了。 乙：班长没通过。 丙：肯定有人没通过。 丁：不会所有的人都没通过。 如果上述猜测中，只有一项失实，则以下()项是真的？ A甲猜错了，班长没通过。 B．乙猜错了，班长通过了。 C．丙猜错了，但班长通过了。 D．丁猜错了，班长没通过。 E．甲猜错了，但班长通过了。 |
| 【单选题】： |
| 第5题：私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60％。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。 上述推理基于以下哪项假设？
A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。 B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。 C．国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多。 D．在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。 E．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。 |
| 【单选题】： |