1、人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有( )的重要意义。
A.激发员工潜能，增进员工的归属感
B.有助于组织凝聚力的形成和组织创新
C.有助于更好地满足服务需求，提升服务质量
D.扩大服务机构的服务范围和执行力
E.有助于服务机构与员工之间的利益协调
2、人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A．员工招聘计划
B．具体计划
C．员工培训计划
D．总体预算
3、量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是()。
A、有助于减少人力资源内耗
B．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
4、相对于具有______的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。
A．临时性、易变性
B、长期性、稳定性
C．临时性、周期性
D、周期性、固定性
5、在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是( )。
A．企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化
B．企业的竞争对手的现状、企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状
C．企业崇尚的价值观、企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况
D．企业的近期战略目标和中长远规划、企业的市场状况和企业文化