设备监理师考试

【单选题】( )也叫成本加酬金合同，指业主在支付工程实际成本后，再按事先约定的方式支付给承包人管理费用及利润(酬金)。这种合同方式灵活机动，应用巧妙的话，可起到非常好的激励作用。
A．总价合同
B．单价合同
C．成本补偿合同
D．百分比合同
网考网参考答案：C
网考网解析：
[解析] 成本补偿合同可分为以下几种： ①成本加固定酬金合同。这是根据双方协议，工程无论成本多少，其承包商的人工、材料、机械等直接费全部按实报销，然后再给予承包商一笔固定的费用，作为承包商的酬金。 ②成本加定比费用合同，即承包商的酬金以完成的工作量为计算基数，按协议比例提取酬金的合同。 ③成本加目标奖金合同，即在成本费用之外，发包人制定若干目标(如成本目标、质量目标、工期目标)，若承包商实现目标，则按规定支付奖金报酬的合同。 ④最大成本加费用合同，即双方协议一个最大的成本加固定酬金金额合同。并规定，当实际费用超过合同规定后，多余部分由承包人自理；当实际成本低于合同赞用时，除付给承包人报酬外，多余部分由发包人与承包人分享。 查看试题解析出处>>