| 社会工作者考试中级社会工作者易错题（2018/4/23） |
| 第1题：高三学生小潼出现焦虑、失眠，学习效率下降等问题。社会工作者小刘经过初步评估．首先运用放松练习的技术，减轻小潼的心理焦虑。小刘在上述服务中扮演的专业角色主要是（ ）。 A.教育者 B.治疗者 C.使能者 D.协调者 |
| 【单选题】： |
| 第2题：2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当( )。
A.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款 B.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金 C.代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁 D.将该案件移交公安机关处理 |
| 【单选题】： |
| 第3题：小天刚参加工作时，在工作方式、同事关系、生活节奏等方面都倍感压力，不知所措。经过一段时间的学习、培训、咨询和调整，她慢慢适应并工作出色，得到了领导和同事的认可。小天的经历反映出人类行为的（ ）特点。 A.适应性 B.多样性 C.可控性 D.确定性 E.实用性 |
| 【多选题】： |
| 第4题：某公司与职工一方经协商一致形成集体合同草案，拟提交职工代表大会讨论通过。根据《集体合同规定》，下列通过集体合同草案的情形中，符合规定的是( )。
A.1／2以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意 B.1／2以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意 C.2／3以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意 D.2／3以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意 |
| 【单选题】： |
| 第5题：某企业为了在市场竞争中占据有利地位，采取了技术改革措施，并在企业内部进行了职工岗位调动，最终导致了部分职工的下岗。由于这次变动涉及了多方的利益，特别是涉及到部分下岗职工的生存问题，因此该企业和部分职工多次就岗位调动和下岗问题进行了激烈的争论。
该企业的综合部负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理，在这次改革中，综合部负责下岗职工的工龄买断金发放、养老保障手续的办理等工作，所以他们每天需要直接面对大量情绪激动的下岗职工。在实施改革的这段时间里．综合部的员工压力很大，除了要完成领导交代的任务，还要负责安抚下岗职工的情绪，他们夹在中间很难受，有苦说不出，并且与下岗职工之间还出现了沟通障碍。有时候，遇到一些顽固的下岗职工也避免不了一顿争吵。在这样紧张的氛围中工作，他们已出现消极怠工、烦躁等行为和情绪。 【问题】 1．这个案例中存在哪些问题和需要? 2．假如你是一名企业社会工作者，你认为介入的目标有哪些? 3·针对上述案例中的情况，社会工作者可以采取哪些介入策略? |
| 【分析题】： |