| 社会工作者考试中级社会工作者易错题（2018/11/20） |
| 第1题：社会工作者小魏举办了一个关爱残障人士的小组，主要目标是促进残障人士的社区融合。在小组中，很多组员都谈到因身体残疾而被别人歧视的经历；组员也认为自己不能与健全的人相比，比人看不起也无能为力。小魏了解情况后，准备依据增强权能理论帮助组员解决这一问题。下列服务中，符合增强权能理论的服务原则的是（） A.尽可能让组员相信小魏可以提升他们的能力 B.在分析组员所处的不利环境时采取个体视角 C.建议组员在各自家庭中采取促进改变的行动 D.帮助组员链接所需资源，促进他们平等参与 |
| 【单选题】： |
| 第2题：根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )。
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 |
| 【多选题】： |
| 第3题：社会工作者在服务实践中负有一定的伦理责任，以下关于对同事的伦理责任表述正确的是( )。
A.社会工作强调同事之间的合作精神 B.社会工作者应彼此尊重，互相帮助 C.秉持忠实与忠诚的态度 D.团队内相互协助 E.落实机构服务宗旨 |
| 【多选题】： |
| 第4题：某企业为了在市场竞争中占据有利地位，采取了技术改革措施，并在企业内部进行了职工岗位调动，最终导致了部分职工的下岗。由于这次变动涉及了多方的利益，特别是涉及到部分下岗职工的生存问题，因此该企业和部分职工多次就岗位调动和下岗问题进行了激烈的争论。
该企业的综合部负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理，在这次改革中，综合部负责下岗职工的工龄买断金发放、养老保障手续的办理等工作，所以他们每天需要直接面对大量情绪激动的下岗职工。在实施改革的这段时间里．综合部的员工压力很大，除了要完成领导交代的任务，还要负责安抚下岗职工的情绪，他们夹在中间很难受，有苦说不出，并且与下岗职工之间还出现了沟通障碍。有时候，遇到一些顽固的下岗职工也避免不了一顿争吵。在这样紧张的氛围中工作，他们已出现消极怠工、烦躁等行为和情绪。 【问题】 1．这个案例中存在哪些问题和需要? 2．假如你是一名企业社会工作者，你认为介入的目标有哪些? 3·针对上述案例中的情况，社会工作者可以采取哪些介入策略? |
| 【分析题】： |
| 第5题： |
| 【单选题】： |