社会工作者习题练习
| 社会工作者考试中级社会工作者每日一练（2019/7/24） |
| 第1题：根据《社会组织评估管理办法》，社会组织的评估等级有效期为（ ）年。 A.5 B.6 C.7 D.8 |
| 【单选题】： |
| 第2题：在社会服务机构中，通常会安排资深社会工作者担任督导，并赋予其行政权力。机构在选择督导时，首先应考虑的因素是该社会工作者是否( )。
A.拥有员工管理的经验 B.具有社会动员能力 C.担任过机构或部门的负责人 D.具有对专业负责的精神 |
| 【单选题】： |
| 第3题：小强今年12岁，刚刚读完小学六年级，将要到一所中学上初一。小强的父母在同一家国有企业上班，原先收人不算少，一家人的生活还不错，小强的学习成绩也在班里名列前茅。
但最近的企业改制中，小强的父母相继被裁员，双职工家庭变成了零就业家庭，只能靠领取城市最低生活保障金勉强维持生活。家庭发生变故后，原先性格开朗的小强变得越来越沉默寡言，整天待在家中，不出门找小伙伴玩耍。 眼看暑假就要结束，小强突然向父母说出不想再去上学的想法，让本来就十分焦虑的父母更加坐卧不安。于是，小强的父母向社区工作站求助。接到小强父母的求助后，社会工作者小张与小强进行了很深入的谈话，了解到小强变化的症结所在。原来，在申请最低生活保障金的过程中，社区居委会把包括小强父母在内的所有申请者的资料都张榜公布在社区告示栏上，更让小强受不了的是，社区居委会还与他就读的小学取得联系，让学校老师和同学都知道了家中的事情。虽然居委会的出发点是想让学校也对小强给予照顾，但小强从此在学校里抬不起头来，从一个好学生变成了厌学的学生。 问题： 1．上述案例中，小强的问题症结在哪里?属于社会工作的哪个领域? 2．上述案例中，作为社会工作者，应该从哪些方面介入才能解决问题? |
| 【分析题】： |
| 第4题：红光社区部分居民代表认为本社区居委会规模较小，建议与一路之隔同属某区某街道办事处的阳光社区居委会合并，并建议两个居委会的居民户代表会议通过投票表决作出两个居委会合并的决定。根据《城市居民委员会组织法》，下列关于两个居委会合并的说法。正确的是（ ）。 A.两个居委会分别组织召开居民会议，均表决通过后即可合并 B.两个居委会应当联合召开居民会议，并经2／3以上居民表决同意后方可合并 C.两个居委会均可提出建议．但应得到街道办事处审核批准方可合并 D.两个居委会的合并．应当由区人民政府决定 |
| 【单选题】： |
| 第5题：某书店向未成年人出售、出租含有诱发未成年人违法犯罪以及渲染暴力、色情、赌博、恐怖活动等危害未成年人身心健康内容的读物，应该如何处罚?( )
A.没收书店此类读物 B.没收书店违法所得 C.扣留书店老板 D.对书店负责人处以罚款 E.强制责令书店马上关店 |
| 【多选题】： |
| 第6题：近年来，某小区养宠物狗的家庭越来越多。宠物狗给主人带来快乐的同时，也给小区带来了一些问题：狗的粪便随处可见；大型犬有时会惊吓小孩；夜晚狗的叫声经常会吵扰邻居；狗伤人事件时有发生……部分居民对此非常不满，常与养狗者发生冲突，社区的邻里关系受到了影响，尽管居委会通过调节暂时缓解了一些矛盾，但难以从根本上解决问题。 为此，社会工作者与居民代表讨论后，提出建立“养狗自律会”的设想。他们在居民区张贴拟成立“养狗自律会”的海报，发放宣传单，征求居民的意见；邀请居委会、业主委员会、物业公司、居民代表参加座谈会，讨论解决办法。两周后，“养狗自律会”正式成立，推举了会长、秘书长，明确了监督员、宣传员等分工。“养狗自律会”通过社区民意调查．形成了“错时遛狗、粪便自清”等自律公约。同时“养狗自律会”配合居委会、物业公司开展社区环境规划，修建狗便处理设施。一段时间后，不仅养狗扰民问题基本得以解决，邻里关系得到改善，而且居民参与解决社区问题的意识和能力也得到提高。 问题： 1．在本案例中。社会工作者的做法实现了社区社会工作的哪些目标? 2．结合案例指出社会工作者在推动告知、咨询、协商、共同行动和社区自治等不同层次的社区参与中采取的主要做法(将答案对应相应的序号填写在专用答题卡上)。  |
| 【分析题】： |
| 第7题：社会工作者通过对某社区下岗工人的调查，发现虽然下岗工人自身存在教育水平低、职业技术问题差等问题，但下岗工人群体的出现，更重要的原因是国家对国有企业进行改革，国有企业的“关、停、并、转”等政策使部分国企职工下岗，这说明社区社会工作者( )。
A.关注社区困难群体 B.分析问题的视角更加趋于结构取向 C.具有政治性 D.介入问题的层面更为宏观 |
| 【单选题】： |
| 第8题：某企业为适应市场竞争采取了技术改革，并在企业内部进行了职工岗位调动，甚至导致部分职工下岗。由于这次变动涉及了多方的利益，特别是部分下岗职工情绪激动，该企业和部分职工多次就岗位调动和下岗问题产生了激烈的争论。
该企业的综合部负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理，在这次改革中，负责下岗职工的买断金发放、养老保障的办理等工作，他们每天要直接面对大量情绪激动的下岗职工。这段时间里，综合部的员工有很大的压力，既要完成企业领导交代的任务又要安抚下岗职工的情绪，他们夹在中间很不好受，甚至是有苦说不出，与下岗职工的沟通出现了障碍，有时候遇到一些顽固的下岗职工也避免不了一顿争吵。在这样紧张的氛围中工作，他们已出现消极怠工、烦躁等情绪。 问题： 1．这个案例中存在哪些问题和需要? 2．假如你是一名企业社会工作者，你认为介入的目标有哪些? 3．针对上述案例中的情况，社会工作者可以采取哪些介入策略? |
| 【分析题】： |
| 第9题：养老机构的社会工作者小王计划组织机构内的老人外出春游。在征求活动方案意见时，高龄老人提出最好选一个近处的公园，以免过度劳累，低龄老人提出最好到郊外春游，近的地方太没意思了。经过讨论，小王最终设计了两套不同的活动方案，分批次带老人外出春游。小王的做法突出体现了伦理难题处理的( )。
A.保护生命原则 B.坦率真诚原则 C.最小伤害原则 D.差别平等原则 |
| 【单选题】： |
| 第10题：社会工作者在策划项目时，一方面考虑服务对象的问题和需求，另一方面要考虑资源保障的状况。为争取机构管理者支持，社会工作者在策划时还应当考虑( )
A.服务项目实现和达成目标的程度 B.服务项目目标是否与机构目标一致 C.服务项目是否符合政策要求 D.机构的资源是否充足可用 E.服务项目是否是机构所必须提供的 |
| 【多选题】： |