试卷预览
2017年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题估分卷
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
人力资源管理师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
进入考试
收藏考试
更多考试
试卷简介
2017年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题估分卷,题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试人力资源管理师考生练习使用,包含答案。
试卷预览
第
1
题:
劳动参与说是以( )的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A.男性成年人
B.老年人
C.女性成年人
D.青年人
第
2
题:
实际工资计算公式是( )
A.货币工资/平均价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资*平均价格
D.货币工资*价格指数
第
3
题:
劳动法的立法宗旨在于( )
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者合法权益
D.规范劳动力市场
第
4
题:
正式解释不包括( )
A.立法解释
B.司法解释
C.任意解释
D.行政解释
第
5
题:
( )是影响企业战略决策的首要外部条件
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境
第
6
题:
( )行业的主要特点是生产成本高,技术不成熟。
A.新兴
B.成熟
C.衰退
D.稳定
第
7
题:
( )是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品
A.新购
B.直接重构
C.修正重构
D.间接重构
第
8
题:
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
第
9
题:
在亨利·明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色不包括( )
A.联络员
B.传播者
C.领导者
D.挂名首脑
第
10
题:
关于如何调动人的积极性,自我实现人假设的管理理论,采用更深刻,更十九的( )
A.物质刺激
B.外在奖励
C.精神激励
D.内在激励