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试卷简介

2015年11月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析，题型为真题，本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试高级人力资源师考生练习使用，包含答案。

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• 第1题：梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。
  A.经验管理时期
  B.科学管理时期
  C.现代管理时期
  D.后现代管理时期
  
• 第2题：（　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
  A.行为角色理论
  B.人力资本理论
  C.交易成本理论
  D.资源基础理论
  
• 第3题：采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
  A.控制策略
  B.投资策略
  C.参与策略
  D.吸引策略
  
• 第4题： 采取（　　）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
  A.廉价竞争策略
  B.创新产品策略
  C.优质产品策略
  D.客服价值策略
  
• 第5题：当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（　　）
  A.扭转型战略
  B.进攻型战略
  C.防御型战略
  D.多样型战略
  
• 第6题：企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是  （　　）。
  A.具有多层次结构
  B.是以母子公司为主体
  C.以产权为主要联结纽带
  D.是由多个法人企业成的企业联合体
  
• 第7题：一般而言，（　　）是公司的执行机构。
  A.股东大会
  B.董事会
  C.经理班子
  D.监理会
  
• 第8题： （　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
  A.U
  B.H
  C.M
  D.Y
  
• 第9题：狭义的人力资本一般不包括（　　）。
  A.董事会成员
  B.经理班子成员
  C.高级管理人才
  D.高级技术人才
  
• 第10题：（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
  A.人力资源的战略管理
  B.人力资本的价值计量
  C.人力资本的绩效评价
  D.人力资本的激励与约束