试卷预览
2016年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
助理人力资源管理师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
2016年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析,题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试助理人力资源管理师考生练习使用,包含答案。
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第
1
题:
资源的有限性也称为( )。
A.资源的有效性
B.资源的合理性
C.资源的稀缺性
D.资源的针对性
第
2
题:
资源的有限性也称为( )。
A.资源的有效性
B.资源的合理性
C.资源的稀缺性
D.资源的针对性
第
3
题:
从广义上说,( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A.劳动法
B.劳动行政法规
C.劳动规章
D.宪法
第
4
题:
( ) 是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系
第
5
题:
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性与全局性
C.全局性与系统性
D.长远性与风险性
第
6
题:
企业总体战略不包括( )。
A.进入战略
B.稳定战略
C.发展战略
D.转移战略
第
7
题:
( )提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。
A.服务市场
B.商品市场
C.技术市场
D.转移战略
第
8
题:
( )是指个体在成长过程中,因受遗传和环境的交互影响,使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A.心理差异
B.个体差异
C.个别差异
D.个性差异
第
9
题:
社会学习理论的创始人是( )。
A.弗洛姆
B.桑代克
C.班杜拉
D.莱文泽尔
第
10
题:
领导情境理论主要包括两个方面内容:一是( ),二是心理成熟度。
A.工作成熟度
B.任务承受度
C.业务成熟度
D.环境承受度