试卷预览
2016年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
助理人力资源管理师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
2016年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析,题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试助理人力资源管理师考生练习使用,包含答案。
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第
1
题:
当劳动力供给弹性( ),表示劳动力供给富有弹性。
A.小于0
B.大于0
C.小于1
D.大于1
第
2
题:
以改善生产方法和管理而造成的失业,称为( ) 。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.技术性失业
D.季节性失业
第
3
题:
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
第
4
题:
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
第
5
题:
企业撤退战略的主要方式,不包括( ) 。
A.分包
B.特许经营
C.买断
D.资产互换
第
6
题:
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确的排序是( ) 。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②
第
7
题:
影响工作满意度的因素不包括( ) 。
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
D.自身生理心理条件
第
8
题:
( )包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因
第
9
题:
( )就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
A.物理测量
B.心理测量
C.心理测验
D.情商测验
第
10
题:
“经济人”假设的主要内容不包括( ) 。
A.人天生懒惰
B.人需要精神激励
C.人缺乏理性
D.人以自我为中心