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2015年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
助理人力资源管理师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
2015年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析,题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试助理人力资源管理师考生练习使用,包含答案。
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第
1
题:
效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。
A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.价格分析
第
2
题:
劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为( ) 。
A.租金
B.工资
C.成本
D.利润
第
3
题:
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可直接适用。
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
第
4
题:
( )是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律
B.宪法
C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规
第
5
题:
( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.专题性调研
第
6
题:
以下对企业横向发展战略特点的表述,不正确的是( ) 。
A.可以减少行业竞争的激烈程度
B.减少由于竞争带来的不确定性
C.提高企业抵御风险的能力
D.有利于把握消费者需求变化的规律
第
7
题:
在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确排序为( ) 。
A.②①④③⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
第
8
题:
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作态度
第
9
题:
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.激励性
C.效率优先
D.灵活性
第
10
题:
( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式,参与决策的形式以及参与的程度。
A.弗德勒权变模型
B.情境模型
C.路径一目标理论
D.参与模型