试卷预览
2016年5月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
高级人力资源师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
2016年5月一级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案,题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试高级人力资源师考生练习使用,包含答案。
试卷预览
第
1
题:
按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
A.主动辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率
第
2
题:
按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.情境
B.主体
C.内涵
D.区分标准
第
3
题:
廉价竞争策略对应的是()企业文化。
A.官僚式+家族式
B.官僚式+市场式
C.家族式+市场式
D.市场式+发展式
第
4
题:
()经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A.业务战略
B.外部战略
C.总体战略
D.职能战略
第
5
题:
金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。
A.层层控股型
B.共同投资型
C.环形持股型
D.资金借贷型
第
6
题:
()组织结构即为控股公司结构。
A.U型
B.H型
C.M型
D.Y型
第
7
题:
()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A.财务管控型
B.战略管控型
C.运营管控型
D.业务管控型
第
8
题:
依托型企业集团职能机构不具备的优点是()。
A.精简机构和人员,提高工作效率
B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉,容易开展工作
C.集团公司具有较大权威,容易协调指挥各成员企业的生产活动
D.各职能部门职责明确,层次清楚,一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
第
9
题:
集团总部组织结构设计的原则不包括()。
A.战略导向原则
B.流程质量原则
C.财务集中核算原则
D.基于母子公司体制原则
第
10
题:
在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。
A.时效性
B.收益递增性
C.累积性
D.无限创造性