试卷预览
一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题精选集(1)
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
高级人力资源师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题精选集(1),题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试高级人力资源师考生练习使用,包含答案。
试卷预览
第
1
题:
( )认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”。员工的满意度和绩效是“产出”。(2010年5月真题)
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
第
2
题:
( )属于事业部层次的战略。(2010年5月真题)
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.技术战略
第
3
题:
( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(2010年5月真题)
A.企业文化
B.企业资本和财务实力
C.工会组织的作用
D.企业竞争策略的定位
第
4
题:
当外部环境处于巨大劣势。企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。(2010年5月真题)
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
第
5
题:
( )是企业集团的最高权力机构。(2010年5月真题)
A.股东大会
B.董事会
C.集团党委
D.监事会
第
6
题:
日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。(2010年5月真题)
A.安排集团外的投资
B.决定集团成员的生产计划
C.保持成员公司之间的协调
D.决定成员公司领导层的人事问题
第
7
题:
母子公司之间一般的联络方式是( )。(2010年5月真题)
A.层层控股型
B.环状持股型
C.资金借贷型
D.共同出资型
第
8
题:
相对控股是指母公司对子公司( )。(2010年5月真题)
A.持有少量股份
B.持股少于100%
C.持股比例为1/3~1/2
D.持股未达50%
第
9
题:
( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资本战略。(2010年5月真题)
A.双向规划
B.并列并联
C.单行制定
D.循序制定
第
10
题:
在人力资源战略实施的( )模式中。高层应激励下层管理者创造性地制定和实施’战略。(2010年5月真题)
A.增长型
B.变革型
C.合作型
D.文化型