试卷预览
一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题精选集(6)
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
高级人力资源师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题精选集(6),题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试高级人力资源师考生练习使用,包含答案。
试卷预览
第
1
题:
关于效率合约曲线,说法错误是( )。(2010年5月真题)
A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B.在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
第
2
题:
关于劳工问题。错误的说法是( )。(2010年5月真题)
A.劳工问题的发展有其自身规律
B.劳工问题是群体性、社会性的现象
C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
第
3
题:
企业社会责任国际标准规定。任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。(2010年5月真题)
A.10小时
B.12小时
C.18小时
D.20小时
第
4
题:
护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的( )。(2010年5月真题)
A.经济责任
B.法律责任
C.伦理责任
D.股东责任
第
5
题:
国际劳工公约的同酬公约规定禁止( )歧视的原则。(2010年5月真题)
A.年龄
B.性别
C.种族
D.地域
第
6
题:
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的( )阶段的工作。(2010年5月真题)
A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
第
7
题:
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点。取决于( )。(2010年11月真题)
A.雇主的受益点
B.工会的受益点
C.双方的谈判力量
D.社会舆论倾向
第
8
题:
电气设备的安全事故属于( )。(2010年11月真题)
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.劳资冲突
D.重大劳动争议
第
9
题:
记 (2)
9[单选题] 下列说法错误的是( )。(2010年11月真题)
A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
第
10
题:
SA 8000是( )国际标准。(2010年11月真题)
A.质量管理体系
B.环境管理体系
C.企业社会责任
D.工作安全管理体系