试卷预览
一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题精选集(5)
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
高级人力资源师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题精选集(5),题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试高级人力资源师考生练习使用,包含答案。
试卷预览
第
1
题:
股票期权属于( )。(2010年5月真题)
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
第
2
题:
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,( )是薪酬战略的决定性因素。(2010年5月真题)
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献率
D.薪酬体系的完备性
第
3
题:
在企业迅速发展的阶段,薪酬结构( )。(2010年5月真题)
A.折中,以绩效为导向
B.高弹性,以绩效为导向
C.折中,以能力为导向
D.高弹性,以能力为导向
第
4
题:
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。(2010年5月真题)
A.有形支出
B.资本投入
C.无形支出
D.心理损失
第
5
题:
采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。(2010年5月真题)
A.跟随
B.领先
C.滞后
D.混合
第
6
题:
( )属于保健因子。(20L0年5月真题)
A.成就感
B.更多的责任
C.认同感
D.工作的安全感
第
7
题:
在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。(2010年5月真题)
A.G
B.S
C.Y
D.WX
第
8
题:
经营者年薪的( )模式未规定要缴纳风险抵押金。(2010年5月真题)
A.G
B.N
C.Y
D.J
第
9
题:
股票期权的强制持有期一般为( )。(2010年5月真题)
A.1~2年
B.2~3年
C.3~5年
D.5~10年
第
10
题:
( )把重点放在员工多年努力的结果上。(2010年11月真题)
A.基本工资
B.绩效工资
C.长期激励工资
D.员工保险工资