试卷预览
一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题精选集(3)
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
高级人力资源师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
一级人力资源管理师考试《理论知识》历年真题精选集(3),题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试高级人力资源师考生练习使用,包含答案。
试卷预览
第
1
题:
( )思维障碍对解决老问题并没有什么影响。(2010年5月真题)
A.直线型
B.习惯型
C.权威型
D.自我中心型
第
2
题:
( )同时存在平级调动和晋升。(2010年5月真题)
A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
第
3
题:
一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。(2010年5月真题)
A.职业生涯中期
B.职业生涯早期
C.职业选择和准备
D.职业生涯后期
第
4
题:
职业锚是指( )。(2010年5月真题)
A.日前岗位
B.职业定位
C.员工的个人兴趣
D.员工的价值观
第
5
题:
在构建学习型组织的过程中,( )可以促进形成自己管理的扁平型。(2010年11月真题)
A.建立共同的愿景
B.将团队作为最基本的创造力单位
C.将决策权延伸到组织底层
D.支持每个员工充分地进行自我发挥
第
6
题:
专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是( )职业路径。(2010年11月真题)
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
第
7
题:
某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整。这反映了学习型组织( )的特点。(2011年5月真题)
A.员工个人终身学习
B.全员学习
C.学习工作化
D.团队学习
第
8
题:
( )不受主体意识的支配。(2011年5月真题)
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造型想象
D.幻想型想象
第
9
题:
逻辑思维在创新中不具备的作用是( )。(2011年5月真题)
A.发现问题
B.分析事物内部矛盾
C.直接创新
D.对多个设想进行筛选
第
10
题:
( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。(2011年5月真题)
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重