试卷预览
2015年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析
所属考试:
人力资源管理师考试
试卷分类:
人力资源管理师
试卷类型:
真题
试卷答案:
有
练习费用:
免费
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试卷简介
2015年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析,题型为真题,本试卷由网考网免费提供给人力资源管理师考试人力资源管理师考生练习使用,包含答案。
试卷预览
第
1
题:
就业量所生产产品的总供给价格称为 ( )
A.最低收益
B.最低预期收益
C.最低成本
D.最低预期成本
第
2
题:
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能( )国家规定的标准。
A.高于
B.等于
C.优于
D.低于
第
3
题:
当经营安全率低于( )时,企业就要作出提高经营安全率的决策。
A.50%
B.40%
C.30%
D.20%
第
4
题:
( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉
第
5
题:
( )是心理状态的主要成分。
A.情绪
B.情感
C.性情
D.情态
第
6
题:
员工的动态特征不包括 ( )
A.员工学习
B.员工激励
C.员工的自我保护机制
D.员工的成熟和发展
第
7
题:
以下关于组织设计理论的表述,不正确的是 ( )
A.组织设计理论有动态与静态之分
B.组织结构设计是企业管理的基本前提
C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D.组织设计理论又被称为广义的组织理论
第
8
题:
( )不属于多维立体组织结构的缺点。
A.公司员工面临着三重职权关系,容易产生无所适从的情况
B.员工需要接受高强度训练,具有良好人际关系等多种技能
C.组织纵向协调困难,须付出很大努力才能实现权力平衡
D.需要频繁召开会议协调关系,从而增加管理成本,影响决策效率
第
9
题:
企业发展战略决定了组织结构的不同模式,与单一经营发展阶段相适应的是 ( )
A.事业部制模式
B.直线职能制模式
C.矩阵组织模式
D.多维立体组织模式
第
10
题:
( )是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。
A.组织结构分拆
B.组织机构调整
C.组织结构整合
D.组织机构重整